继续考公务员得把个人职业规划、单位性质、年龄阶段等因素一块儿考虑来做判断。下面就是具体的分析：

核心决策指南

建议继续考公务员的情况

年龄比较小且没有家庭方面的负担：在28岁以下，还没结婚也没生孩子的人更适合准备考试，他们有足够的精力去应对考试带来的压力（就像可以为了市级事业编制而努力去争取省级厅局的公务员职位）。

事业编制的层级不算高呢：就像在县区级的事业编岗位上，可以试着去考市级以及更高级别的公务员，这样能获得更好的平台和晋升空间呀。

单位的发展遇到了限制呢，像那种差额拨款或者自收自支的事业编制，它们的稳定性不太好呀，而行政编制就更适合拿来当作长期的保障啦。

追求行政方面的权力或者管理的职能：公务员这个岗位呢，离决策的核心更近一些，比较适合那些对行政工作很感兴趣的人。

建议保留事业编的情况

在医院、高校这类属于公益一类的事业单位里有高薪专技岗，一年能拿到30万多呢，比同等级的公务员收入要高太多啦。

单位的级别比较高呢，像省级直属单位、市级直属单位这样全部靠财政拨款的事业编制单位（比如数据局、科研机构），晋升的途径是很清晰的。

年龄比较大或者精力不是很充足的情况：30岁往上的人要是得兼顾家庭，那可以先去评定职称（像中级、副高这种）来提高待遇。

性格倾向的专业领域方面呢，像教师、医生或者实验室技术岗这类工作，就得深入钻研自己的专业呀，要是去考公务员的话，可能就会偏离自己的核心优势呢。

关键对比维度

稳定性

公务员呢，有财政全额来给保障，而且调动也比较灵活，就像从乡镇可以调到市直那样。

事业编有全额、差额、自收自支这几种类型，它们的稳定性从高到低依次排列，不过专门的技术岗位可以凭借职称来实现快速超越。

薪资待遇

公务员：车补、年终奖等标准化，整体中等偏上。

事业编里面的专技岗（像是医生、高校老师这类），他们的收入有很大可能会远远超过公务员的收入呢，不过管理岗的话，两者之间的差距就比较小啦。

晋升路径

公务员这个职业呢，职级并行的体系已经很成熟啦，从科员可以晋升到处长。这种体系就挺适合那些愿意慢慢“熬资历”的人呢。

事业编里面呢，专门技术岗位的人员要是评上了职称（像副高这种），那工资有可能会翻一倍哦，不过得单位有空闲的岗位可以聘用才行。

注意事项

考试花费：因为在职备考的时间不多嘛，所以最好先挑选跟现在工作岗位级别一样或者比它更高的公务员岗位来考。

单位的态度是这样的：有些事业单位在某些情况下可能会限制报名参加考试呢（要是需要开具同意报考的证明的话），所以最好提前去问问人力资源部门或者了解一下报考的相关政策。

职业适配这方面，要是现在的事业编岗位专业性很强，像科研机构之类的，这样去考公务员也许就会遇到岗位匹配度不高的情况。