很多老板把上市想象得太简单：找个券商交钱，剩下的交给他们就行了。选对中介机构，等
很多老板把上市想象得太简单：找个券商交钱，剩下的交给他们就行了。选对中介机构，等
杨军谈商业的文章
很多老板对国家的税收优惠政策有个致命误解：要么觉得“与我无关”，要么以为“找中介
很多老板对国家的税收优惠政策有个致命误解：要么觉得“与我无关”，要么以为“找中介
很多老板都有个误解：觉得IPO（上市）是券商和律师的事，自己只要配合走流程就行。
很多老板都有个误解：觉得IPO（上市）是券商和律师的事，自己只要配合走流程就行。
很多老板在“分钱”这件事上特别纠结：既想留住核心人才，又怕给了股权以后公司失控，
很多老板在“分钱”这件事上特别纠结：既想留住核心人才，又怕给了股权以后公司失控，
很多老板对最近出台的“互联网涉税新规”还有误解，觉得这只是走个形式。这次新规不是
很多老板对最近出台的“互联网涉税新规”还有误解，觉得这只是走个形式。这次新规不是
老板们纠结一个问题：想把股权分给核心团队，但又怕分乱了、分散了，甚至以后公司做大
老板们纠结一个问题：想把股权分给核心团队，但又怕分乱了、分散了，甚至以后公司做大
分享图片
分享图片
很多老板为了给高管节税，用发票报销代替工资，或找几个低薪员工代发工资。这些所谓的
很多老板为了给高管节税，用发票报销代替工资，或找几个低薪员工代发工资。这些所谓的
很多创业者都有一个误区：觉得融资就是“找钱”，有了钱公司就能飞黄腾达。但实际上，
很多创业者都有一个误区：觉得融资就是“找钱”，有了钱公司就能飞黄腾达。但实际上，
很多初创公司的老板都有一个通病：前期为了凑资源，股权分配全凭义气，根本没考虑未来
很多初创公司的老板都有一个通病：前期为了凑资源，股权分配全凭义气，根本没考虑未来
老板必看：从公司拿钱的3条路，哪条最划算？很多老板都想合法合规地从公司拿钱，既不
老板必看：从公司拿钱的3条路，哪条最划算？很多老板都想合法合规地从公司拿钱，既不
股权架构生死局：中小公司如何设计才能“长治久安”？很多老板把股权当“分赃”，结果
股权架构生死局：中小公司如何设计才能“长治久安”？很多老板把股权当“分赃”，结果
家族企业想长青？必须完成从“管人”到“玩股权”的跨越！很多老板还在纠结：是家族化
家族企业想长青？必须完成从“管人”到“玩股权”的跨越！很多老板还在纠结：是家族化
老板必看：别让“视同分红”毁了你的钱包！很多老板觉得“公司的钱=我的钱”，随手借
老板必看：别让“视同分红”毁了你的钱包！很多老板觉得“公司的钱=我的钱”，随手借
家族企业避坑指南：守住家财，才能基业长青！很多老板容易忽略一个致命问题：家庭财富
家族企业避坑指南：守住家财，才能基业长青！很多老板容易忽略一个致命问题：家庭财富
【股东和公司“互相借钱”，税务局怎么看？】很多老板觉得“肉烂在锅里”，公司缺钱找
【股东和公司“互相借钱”，税务局怎么看？】很多老板觉得“肉烂在锅里”，公司缺钱找
家族企业做到一定程度，为什么容易“僵”？作为陪伴过众多企业成长的股权军师，我发现
家族企业做到一定程度，为什么容易“僵”？作为陪伴过众多企业成长的股权军师，我发现
中介忽悠：“每月发5000元工资给大学生，不签合同、不交社保，既能避税又能套现！
中介忽悠：“每月发5000元工资给大学生，不签合同、不交社保，既能避税又能套现！
老板们，是不是总觉得员工“打工心态”重，推一下动一下？招人难、留人更难，光靠画大
老板们，是不是总觉得员工“打工心态”重，推一下动一下？招人难、留人更难，光靠画大
分享图片
分享图片
作者信息
