公司面试通过了一个工艺工程师，35岁，10年+的工作经验，期望工资10000，唯
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人事自有劳动说的文章
复盘本周招聘面试，3个重点招聘职位约面了将近20个候选人，其中33-35岁之间的
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周一面试了一个30岁已婚未育的女性求职者，hr总监应该是在面试过程中交流了关于婚
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作为一个参加了上百人晋升评审，也参与过上百例员工解聘辞退的hr老白菜，个人总结国
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作为一个光上仲裁庭就超过20场的hr老白菜，坦白说我承认有不少公司即便知道自己是
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今天听同事讲了他一个朋友买法拍房的事：这个法拍房的原房主是一个做生意的老板，抵押
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不知道大家遇没遇到过这种招聘公司先主动和你打招呼，说看你的简历比较符合他们公司的
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公司前三个月招进来的新员工郁闷了，小伙这个月刚转正，绩效就背了一个C。在做绩效面
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公司违法辞退员工，却恶狠狠的吓唬员工说你去仲裁吧，我什么都不干，先耗你个一年两年
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刷到一个视频，说什么员工举报公司社保未实数缴纳社保，公司就得把所有人从入职开始计
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公司38岁的老采购合同到期后，公司给n+1的补偿并告知不再续签后转身招了个95后
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公司在湖州的工厂新招来了一个hr高级经理，工资2w+，按理说这个工资在当地，妥妥
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大家都知道劳动合同续签至少要保持和上一份劳动合同等同的条件，但是在公司hr实操过
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客户审厂，在现场发现很多装备工程师日常涉及到设备的管理与维护，但是却没有低压电工
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今天面试通过一个候选人，由于用人部门急缺人，所以薪资待遇在面试的尾声就谈好了：候
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公司新招进来一个特别强势的技术经理，第一天给部门开会，就霸气外露：我作为部门负责
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作为一个底层hr老白菜，给大家说一下我们最常用的“虽然没说拒绝，但实际就是拒绝”
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今天跟市场部面试，部门负责人看候选人是86年出生的，有意无意的问了一句“这个年龄
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亲戚家的一个表哥，学历985，大厂背景光环，也没有逃过40岁年龄魔咒被裁员，最后
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公司要招个产品经理，部门经理明确表示这个岗位要有技术背景，这是硬性要求。先开始招
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