被裁员了。快下班被留下谈话，当时都有点懵，在公司干了9年，从初创到现在，干活最多最杂。还是被优化掉了。。 领导给的理由很诚恳，公司举步维艰，除了一线生产岗位，其他部门能减就减，比如人事整个部门端掉了。而我，作为老员工，一个人的工资顶三个新人。 给了n+1的补偿。希望我理解。他说如果公司渡过难关，我愿意回来，第一时间恢复工龄和岗位。 我知道他后边就是客套话。公司现状并没有那么差。各部门都有我的熟人。业绩是下滑，但是总体平稳盈利。老板也不是傻的，不挣钱早就关门了。 之所以开掉我，是因为我挡了别人的路。他们上层要安排关系户进来。 这事我早有预感，大概三个月之前。他们安排了两个新人进来，让我带他们熟悉业务流程，一开始说给我招的助理，考核之后留一个，分担我的工作。 但是上个月，让他俩全面接手我的工作。我当时就觉得不可思议。表面上我轻松了，实际上把我架空了。业绩也给我砍了一大截。 所以，在领导还没通知我之前，我就觉得自己被盯上了。 但是，我还是尽力为自己争取。哪怕给我降薪转岗我都愿意，家里还有...
被裁员了。快下班被留下谈话，当时都有点懵，在公司干了9年，从初创到现在，干活最多最杂。还是被优化掉了。。
领导给的理由很诚恳，公司举步维艰，除了一线生产岗位，其他部门能减就减，比如人事整个部门端掉了。而我，作为老员工，一个人的工资顶三个新人。
给了n+1的补偿。希望我理解。他说如果公司渡过难关，我愿意回来，第一时间恢复工龄和岗位。
我知道他后边就是客套话。公司现状并没有那么差。各部门都有我的熟人。业绩是下滑，但是总体平稳盈利。老板也不是傻的，不挣钱早就关门了。
之所以开掉我，是因为我挡了别人的路。他们上层要安排关系户进来。
这事我早有预感，大概三个月之前。他们安排了两个新人进来，让我带他们熟悉业务流程，一开始说给我招的助理，考核之后留一个，分担我的工作。
但是上个月，让他俩全面接手我的工作。我当时就觉得不可思议。表面上我轻松了，实际上把我架空了。业绩也给我砍了一大截。
所以，在领导还没通知我之前，我就觉得自己被盯上了。
但是，我还是尽力为自己争取。哪怕给我降薪转岗我都愿意，家里还有...
