【#有企业招聘滥用背调制造隐形门槛#】#因7年前一桩物业纠纷被卡offer# 一桩物业纠纷、一次依法维权……这些生活中常见的个人经历,与职业能力毫无关系,还涉及个人隐私,却成为“背调报告风险项”。近来,有读者反映,有的企业将雇前背景调查从学历、工作履历等合理范畴,延伸至多年前的信用记录、家
【#有企业招聘滥用背调制造隐形门槛#】#因7年前一桩物业纠纷被卡offer# 一桩物业纠纷、一次依法维权……这些生活中常见的个人经历,与职业能力毫无关系,还涉及个人隐私,却成为“背调报告风险项”。近来,有读者反映,有的企业将雇前背景调查从学历、工作履历等合理范畴,延伸至多年前的信用记录、家