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真是见证了人类物种的多样性啊

“白天正常上班，晚上陪领导睡觉！”北京，一年轻漂亮的女子，入职一家公司以后，男性领导得知女子没对象，便立刻对女子有了非分之想。我看到这句话的第一反应，不是恶心，是愤怒。第二反应是：这女子，终于替太多人把那层窗户纸捅破了。这件事发生在2024年4月，北京国筹数据科技有限公司。举报者邓女士刚入职两周，就被董事长卜某盯上。面试刚结束，卜某就直接免了offer流程让她上班。转头第一句话不是谈工作，而是问她"搞对象没有"。从那天起，骚扰就没停过。每天晚上十点准时发消息，从嘘寒问暖变成露骨暗示，步步紧逼。最让人脊背发凉的是他那句原话："想实现阶级跨越就得跟着我，白天努力工作，晚上好好陪我睡觉。"邓女士明确拒绝过无数次。可对方仗着自己是老板，不仅不收敛，反而变本加厉进行精神控制。他用"没背景""普通家庭""想进步"这些话戳她的痛处，把骚扰包装成"给你机会"的恩赐。邓女士忍了两周，收集了聊天记录和录音证据。最终在公司群里公开一切，然后毅然辞职报警。警方后来作出了不予行政处罚的决定。这不是说骚扰不存在，而是法律认定需要更严格的证据标准。中国青年报最新调查显示，31.0%的受访职场女性曾遭受过不同形式的性骚扰。这个数字触目惊心。更残酷的是，这其中有六成受害者选择了沉默。只有不到三分之一的人会向单位或法律部门求助。很多人不是不想反抗，是不敢。领导掌握着你的录用、考核、晋升甚至辞退的生杀大权。刚入职的新人尤其弱势。一份工作对普通人来说，是房租、是饭钱、是在城市立足的根本。骚扰者正是看准了这一点。他们把工作机会当成筹码，把权力变成满足自己私欲的工具。很多公司对此睁一只眼闭一只眼。有的甚至反过来指责受害者"不懂事""太敏感""影响团结"。澎湃新闻的调查更让人寒心。只有7%的单位真正建立并有效运作了反性骚扰防治机制。2025年职场性骚扰诉讼案件同比增长了67%。这说明越来越多的女性终于鼓起勇气站出来维权。72%的案件中，企业因为制度不完善、处理流程违规而败诉。这是法律给所有企业敲响的警钟。民法典第1010条早就明确规定，用人单位有防止和制止利用职权实施性骚扰的法定义务。企业不能再当甩手掌柜。如果对性骚扰视而不见，最终不仅要赔钱，还会毁掉自己的品牌声誉。邓女士的勇敢在于，她没有选择忍气吞声。她用自己的方式，让更多人看到了职场的阴暗面。她不是一个人在战斗。每一个站出来发声的受害者，都是在为后来者照亮前行的路。我们不能要求每个受害者都像她一样勇敢。但我们可以要求企业和社会，给她们更多的保护和支持。职场不是后宫，工作不需要用身体来交换。每个人都有权利在安全、有尊严的环境里工作。那些手握权力就肆意妄为的人，总有一天会为自己的行为付出代价。正义也许会迟到，但绝不会缺席。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

#男子3次骚扰女童被扇耳光索赔36万#【男子酒后3次骚扰女童，被女童父亲扇耳光、推倒受伤后索赔36万元；法院驳回：正当防卫】#男子骚扰女童遭扇耳光起诉被驳#近日，人民法院案例库公布一则关于民事案件中正当防卫的认定及适用的参考案例：张某文诉刘某甲侵权责任纠纷案。案情显示，2023年6月23日0时19分至23分左右，刘某甲的女儿刘某乙（11岁）、侄女邓某某（11岁）在某小区相邻街边路口等待刘某丙（刘某甲姐姐）时，饮酒后的张某文对刘某乙、邓某某进行言语骚扰，要求二人陪其去喝酒、唱歌。刘某乙、邓某某告知其是未成年人后，张某文没有停止，并称可以出钱。刘某乙、邓某某拒绝并走到街边门市躲避，张某文离开。6月23日0时24分至26分左右，刘某乙、邓某某与刘某丙会合，张某文出现在小区外快递柜处，对刘某乙、邓某某再次进行骚扰并伸手触碰刘某乙，刘某丙与张某文发生激烈争吵，张某文威胁要喊人打刘某丙。此时从旁路过的行人上前询问是否需要护送刘某乙三人回家，张某文迅即离开并走入小区。随后，刘某丙致电刘某甲讲述前因后果，要刘某甲下楼接孩子。6月23日0时28分40秒左右，张某文在小区内部道路出现，继续骚扰刘某乙三人，三人躲闪，刘某丙伸手阻挡。此时，下楼的刘某甲见状，上前扇了张某文一巴掌并推了其一下，张某文与刘某甲发生扭打，刘某甲将张某文推倒在地后报警。张某文受伤，经鉴定构成伤残九级，该伤情系既往伤与刘某甲的行为共同作用形成，二者具有同等因果关系，参与度为45%~55%。张某文向法院提起诉讼，请求判令刘某甲赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失共计人民币36万元。经审理认定，张某文因受伤导致的医疗费等各项合理损失为13万余元。刘某甲辩称：其在情急之下出手制止，属于正当防卫，不应当承担侵权责任。2025年3月27日，重庆市渝北区人民法院作出民事判决：驳回张某文的全部诉讼请求。宣判后，张某文提起上诉。2025年5月9日，重庆市第一中级人民法院作出民事判决：驳回上诉，维持原判。

非常典型的一段话。三个发言对象说得都很有代表性。首先，那个麻醉医生说剖腹产的孕妇“你可真白啊”，无论医生的出发点是什么，这行为毫无疑问是一种凝视，已经涉嫌性骚扰，且百分百是丧失职业操守的表现。其次，孕妇的无奈反应，也很有代表性。她告诉网友“我当时180斤”，言下之意，“如果我身材好，被说这种话才叫冒犯，但我这么胖，医生说这话是什么意思？”这也许可以让她在当时好受一点、感觉合理一点，是一种应激之下的自我保护（哪怕是在事后谈起）。在当时的环境，任何人在手术台上一丝不挂，面对医生突然来这样一句，估计都会愣住。就连tough的人恐怕也只会到术后再投诉吧？转发这条的男博主，也很典。他偷换了概念，把两个完全不同的场景，强行捏在了一起：原帖的场景，是手术台上的患者VS医生的不对等关系，医生的那句“你可真白啊”，冒犯的核心是在专业医疗场景里，对处于弱势、无防备状态的患者，进行与医疗无关的身体外貌评价。而他说的“除非非常熟悉的人，否则不要对女方外貌穿着赞美”，描述的是普通社交关系之间的互动。他用“夸外貌可能被当成性骚扰”的讨论，掩盖了“医生在手术台上评价患者身体，本身就是职业失范和冒犯”的核心问题，而且用一个一看就很荒谬的结论“容貌夸赞=性骚扰”，企图塑造女性“过于敏感”的假象，让没脑子的人看了以后心想：“天啊，那以后夸女生外貌都不行了？女权太可怕了！”类似的偷换概念和诡辩，太多太多了。一些样本

【律师谈景区NPC“擦边”，#景区NPC擦边涉嫌违法违规#】#NPC小黄鱼互动改送簪花#近日，江西葛仙村的“小黄鱼”“鸡公”等NPC，以撒娇、喂糖等擦边式互动，满足了部分年轻人追求“情绪价值”、热衷社交打卡的需求。#景区出圈别靠低俗擦边##景区出圈别靠擦边流量狂欢需守底线#对此，发博表示：“近期，多地景区NPC陷入“畸形内卷”，壁咚、借位亲吻、用嘴送棒棒糖等低俗擦边操作屡见不鲜，甚至成了引流噱头。我始终认为：文旅的根是文化，不是低俗；流量的底是底线，不是擦边。这些博眼球的操作，不仅拉低了文旅行业格调，更早已踩中多重法律红线。首先，低俗互动涉嫌性骚扰，景区难辞其咎。《民法典》明确规定，违背他人意愿，以肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，需承担民事责任。哪怕是NPC互动环节，只要游客明确表示不适、拒绝，仍继续实施低俗挑逗、过度肢体接触，就已构成性骚扰。互动的前提是尊重，不是冒犯；表演的边界是合规，不是越界。景区作为管理方，未尽管理义务、放任此类行为，需承担连带责任；情节严重的，相关行为人还将面临治安拘留、罚款处罚。其次，低俗营销违背公序良俗，涉嫌违法违规。景区将低俗互动作为宣传卖点，违反《广告法》“广告不得违背社会良好风尚”的明确规定，市场监管部门可依法作出行政处罚。这类表演也背离了文旅项目传递文化的核心初衷，监管部门有权责令整改、停业整顿。更值得警惕的是，景区作为全年龄段公共场所，此类低俗内容严重侵害未成年人身心健康，违反《未成年人保护法》，相关责任方必将被严肃追责。最后我想说，景区NPC本该是游客与文化之间的桥梁，不该沦为低俗博眼球的工具。靠低俗换来的流量，终将反噬自身；靠文化守住的口碑，才能行稳致远。互动有边界，法律有红线，文旅行业的内卷，该卷文化内核，而非低俗擦边”。#沉浸式体验不是景区擦边狂欢的借口##国风文旅不是低俗营销的遮羞布#（梨视频）