拿了4.5亿补贴，转头裁了107个应届生。人社局说“不违规”。

一句“不违规”，就把这事儿结了？
107个应届生，7月初刚入职，8月初就被约谈。离入职那天，连一个完整的夏天都没撑过去。

星宇股份，A股车灯龙头

2025年净利润16个亿，账面趴着36亿现金。今年7月，440名应届生满怀憧憬入职。一个月后，107人被约谈。

HR给了两条路

要么签“个人原因”离职，拿半个月工资走人。要么拒绝——公司单方面调岗，研发岗管理岗全部变成流水线打螺丝。还暗示“不配合签字，背调会有影响”。

这不是协商，这是胁迫

一个刚走出校园的年轻人，面对这种场面，能怎么办？超过七成的人扛不住压力签了字。

常州市人社局的通报来了

认定企业“方法简单生硬、用工管理失当”。人力资源总监停职。但同时明确：企业“不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为”。

不违规，就成了护身符

人社局的调查范围是“是否违规享受补贴”——查的是程序，不是良心。程序上没有漏洞，就可以盖章放行。可那些被毁掉的东西，程序管不着。

缴纳社保后，应届生身份没了

考公受影响，去其他城市申请不了人才补贴，找工作时成了“零经验的社招人员”。一个应届生最宝贵的东西，被一个月毁得干干净净。

公司账面36亿现金，缺这107个人的工资？

2025年利润16亿，实控人一年分红拿走2.7亿。一边豪掷5亿分红，一边说“经营困难”劝退应届生。2026年上半年还在推进港股IPO。

“不违规”三个字，堵住了所有追问

可道德上呢？一个拿了国家补贴、享受政策红利的企业，转头把刚招进来的孩子像 expendable 一样处理掉。法律没禁止的事，不等于可以毫无顾忌地做。

法律是底线，不是天花板

“不违规”只是没踩线，离“做对了”还差得远。人民日报连发评论批评，用词是“公然违背社会信用”“缺德失范决不能姑息”。央媒把话说到这个份上，事情没那么简单。

这107个年轻人失去的，不只是工作

是一个夏天，是对职场的信任，是应届生这个身份背后所有的政策红利和机会。这些东西，半个月工资买不回来，3个月补贴也买不回来。

“不违规”不能成为遮羞布

法律是最低标准，不是最高追求。一个社会如果只满足于“不违规”，那离“有温度”还差得很远。

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