近年来公务员招录考试持续升温，2025与2026年的报名数据更印证了这一趋势。2025年国考通过资格审查人数达341.6万人，而2026年这一数字攀升至371.8万人，较上年增加近30万，再创历史新高。

2026年国考计划招录38119人，职位数20714个，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1，竞争激烈程度可见一斑。

这种热度既源于公务员职业的稳定性与公共服务属性，也与就业市场环境及政策导向密切相关，尤其是艰苦边远地区基层职位通过降低学历门槛、单独划定分数线等倾斜措施，吸引了更多考生关注。

报考公务员需做好全方位准备，政策理解是首要前提。考生需明确学历要求，2025届高校毕业生应以即将获得的最高学历报考，留学回国人员需在面试前提供学历认证材料，非普通高等学历教育毕业生则需取得毕业证后方可报考。

基层工作经历的界定也需精准把握，在党政机关、国企的工作经历自报到日算起，服务基层项目人员在岗时间累计不满服务期的，无法享受定向招考政策。

材料准备上，服务基层项目人员需备好考核证明，退役士兵则要提供退出现役证书及学历证明并加盖公章。备考阶段需针对性复习笔试科目，同时关注职位表中对专业、年龄的具体限制，如公安特警职位报考年龄需在25周岁以下，而应届硕博研究生报考部分职位可放宽至40周岁。

公务员职业的稳定性不仅体现在招录环节，更通过严格的退出机制得以保障。根据中央纪委国家监委网站发布的规定，未满最低服务年限的公务员不得批准辞去公职，艰苦边远地区基层职位录用人员更需在辖区内最低服务5年，未满年限不得交流。

处于涉密职位或脱密期内、正在接受审计或重要公务未办结、处于纪律审查或司法程序中的人员，同样被禁止辞职，这些规定从公共利益出发，防止公务中断与秘密泄露。

若公务员因专项培训签订服务协议，未满约定期限辞职需支付违约金，数额最高不超过机关提供的专项培训费用，体现了权责对等原则。公务员辞去公职后的从业限制同样严格，这是防范权力寻租的重要制度设计。

原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，离职3年内不得在原管辖地区和业务范围内的营利性组织任职，也不得从事相关营利性活动；其他公务员的限制期限为2年，且期限计算均以辞职前3年的职务与业务范围为依据。

在限制期内，公务员需每年向原机关报告从业情况，原机关负责核实认定。省级以上监管、司法等机关还需建立从业限制清单并备案。

一旦违反限制规定，将面临没收违法所得、清退任职单位等处罚，接收单位也可能被处以1至5倍违法所得的罚款，这与《公务员法》第一百零七条的惩戒要求一脉相承。

从招录热度到退出限制，一系列制度设计既保障了公务员队伍的高素质与稳定性，也筑牢了廉政防线。

考生在报考时应充分认识职业的特殊性，既要做好备考准备，更要理解任职后的责任与约束，唯有如此才能真正适应公共服务岗位的要求。