摘要：员工确诊重病不到一个月被公司以"绩效不达标"辞退，劳动仲裁认定医疗期内违法解除，裁决赔偿金加医疗补助费约 11 万元。本文讲清医疗期怎么算、违法解除赔多少、病假要留哪几样证据，以及四个最容易踩的误区。文末附广东病假工资与仲裁时效口径。



广州有个33岁的销售，今年1月刚跳槽，月薪一万六，长期是圈里的销冠。 5月20日，他因为肚子胀去做胃镜，查出来是胃癌晚期。他告诉了领导，请了假。 不到一个月，公司发来《解除劳动合同通知书》，理由四个字：绩效不达标。
先说结论：人在医疗期内，公司不能用绩效不达标把人开了，这是硬红线。
《劳动合同法》第42条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同。
大白话：治病休息这段时间，公司不能拿不能胜任、经营困难当理由把你辞掉。 医疗期有多长？不是公司说了算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：按实际参加工作年限和在现单位的工作年限，给3个月到24个月。 癌症等特殊疾病，原劳动部有补充通知：24个月没痊愈的，经批准可延长，多数地方按不少于24个月掌握。
9月11日，广州天河区劳动人事争议仲裁委员会裁决：公司违法解除，支付赔偿金15748.81元、医疗补助费94492.86元，合计约11万元。 赔偿金怎么算？工作不满半年，经济补偿是半个月工资；违法解除翻倍，正好1个月工资。医疗补助费那一项，是6个月工资。 提醒一句：这是仲裁裁决，公司不服已经起诉，一审还没判，最终以法院判决为准。
碰上这事，先做三件事。 第一，把病假留痕。诊断证明、请假记录、聊天记录，全部截图存好。
第二，别签个人原因离职。这张纸一签，性质就变了。
三，看清公司的程序。医疗期满解除，得先做劳动能力鉴定、另行安排岗位，再提前30日通知或者多付一个月工资。少一步就是违法解除。 在广东，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（《广东省工资支付条例》第24条）。 佛山的案子，去南海区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁不收费，时效1年。



四个误区，说清楚。 误区一：试用期不符合录用条件就能开人？不是。得事先讲清录用条件，考核程序要客观公正。本案仲裁说，公司没举证证明约定过录用条件。
误区二：绩效打分是公司说了算。考核结论如果是在你确诊、请假之后才冒出来的，那叫事后补证，仲裁不认。
误区三：医疗期是公司赏的。不是，是按工作年限法定算出来的。
误区四：得了重病就只能认。医疗期这条规定，就是挡住这种事用的。 身体的事听医生的，维权的事走程序。
互动：你身边有人请过长病假吗？公司当时是怎么处理的？评论区聊聊。