大家好，我是卡小喵，今天在搜一搜看到一个热门问题，没有一技之长的人怎么找工作？

是不是很直击心灵，其实承认吧，大部分人都是普普通通，似乎很难给自己找点特长的人。包括我自己，也曾陷入这样的苦恼。

每天打开刷新招聘网站，投的简历无人回应，能找到你的除了保险就是销售，带货，甚至看上去还非常不靠谱？

今天我不想聊鸡汤，也不会太多聊那些考证学技能的老生常谈，我只是想换个角度，告诉你如何去发现自己从未发现的价值。

中年失业最可怕的是不是钱，而是心理压力-身份焦虑，尤其是互联网上各种焦虑灌输，35+的被淘汰出市场，亦或者被招聘告示上那一通通看上去顶天的技能要求所吓到。

事实上，一个写了十多年各种招聘告示的HR实话告诉你，大部分的职责要求其实都得天下一大抄，觉得好像跟我想要的能沾边，写的又不多，那么就直接借用过来。

而另一个现实是，企业并不是只要年轻人，企业真正需要的是“能解决问题的”的人。

其实现在已经很有多聪明的老板，反而开始愿意重新启用中年人，原因就在于他们更靠谱，能真正解决问题。

而你要做的，就是梳理你真正的优势，哪些你所忽视的，从那些细枝末节的日常工作中。

哪怕是一个看似替代性很强的行政，但你会优化，处理复杂的流程，协调各部门把事情做好，这就是“跨部门沟通能力”和“解决问题”的能力。

所以，不是你没有一技之长，而是你是否善于去发现你的优势。

在投递简历的时候，我们很容易被对方的要求吓到，然后就觉得自己不行。

但真相是，招聘往往是理想状态，而非必须情况，甚至一个长时间周期中，面试官的要求也会变，但他们不会在招聘上进行修改，尤其是在简历数足够多的情况下。

所以，不要惧怕投递简历，只有投的多你才有机会被看到。

另外，也不要局限在原有的岗位中，可以多结合自己梳理的优势看看其他接近的工作，比如行政的，可以再看看项目助理或者运营岗，还有一些综合岗。

定期优化你的简历，可以从你面试中了解到的他们最最关注的问题，没有面试，就看看那些经常JD中被提到的词。

学会用甲方的话，去重新塑造你的简历，让你的简历契合度更高。

有实打实项目经验的，多用成功说话。

是事务类杂事多的，多强调软技能。

总之，简历不是描述你做了什么，而是把它拆解成你可迁移的能力。

虽然很多普通人即使到中年依然靠在网站找工作，但也不要局限在传统的三大网站，多看看总是好的，尤其是现在地方招聘网也是逐渐被重视的渠道，可以去多看看。

人脉是最直接的，比如你的前同事，客户，可以主动联系，了解下机会。

行业群也很重要，有的时候，有些岗位不一定会在招聘网站发布，他们会直接先在同行的微信群询问，所以可以主动问，或者关注群消息。我的上一份工作就是有幸在微信群中找到的。

某些行业的展会或者社交网络也是不错的宣传你职业价值的地方，机会往往不是你发现职位，而是别人看到你。

不要忽视兼职、派遣和自由职业。

我们这一代人，大部分人都是独生精养出来的大学生，有时候包袱还是有点重，尤其是中年从中层失业的，下意识还是渴望回到原来的高度。

但以上三种机会还是很有价值的，至少它首先保证了你的现金流。

兼职的来源有几种，我一个朋友失业后干脆利用原有的人脉接私活，用她的话说，没有公司这个中间商赚差价，赚得比原来全职还多？

累吗？肯定累，但跟全职比没有什么两样。这是算比较幸运的那种。

如果你没有这样的资源，那么可以关注招聘网相关的信息，去接一些短期项目的活儿，除了保证现金流，也开拓了新眼界。在有机会的时候，还可以直接转全职。

其实人到中年，我们在找工作的时候，心态和观念也许重新换一换了。

关注能让你发挥经验的岗位，薪酬和职业发展不要再放在第一位，稳定长远更适合。

很多中年人找不到工作，并非能力问题，而是放不下自己曾经的期望和产生的岗位错位。

记住你要展示的，是你的经验如何给企业解决实际问题，这个问题并不是大的要多影响企业的战略，但其实做到，顺手，好用。

现在回头再看，你是真的没有一技之长吗？

整理经验，把它变成别人愿意付钱的价值，你会发现中年找工作，其实是人生的另一种突破。

最后祝大家和我，都能找到一份还不错的工作吧！