文中当事人均化名
在当代职场中，劳动关系认定纠纷频发，许多企业以“劳务外包”“灵活用工”等名义规避用工责任，导致劳动者权益受损。2023年10月，申请人刘丹通过招聘平台加入北京A文化有限公司（以下简称“A公司”），担任皮肤管理师一职。然而，入职后公司未与刘丹签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，仅口头约定月薪9000元（含8000元保底工资及1000元房补）。
一年后，由于A公司长期拖欠工资且未缴社保，刘丹决定解除劳动关系，并委托北京恒略律师事务所的田娇艳律师代理，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付包括加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金及拖欠工资在内的15万余元。
A公司则坚称，双方为“灵活劳务关系”，工资按客户量结算，无需考勤，不构成劳动关系。这场争议的核心焦点，正是“劳动关系认定”。
案件争议焦点：劳动关系还是劳务关系？
《劳动合同法》明确，劳动关系成立需满足“人格从属性、经济从属性、组织从属性”三要素。人格从属性体现劳动者需服从用人单位管理；经济从属性体现劳动者依赖固定工资收入；组织从属性则表明劳动者的工作内容属于单位业务组成部分。
A公司辩称刘丹工作时间灵活，工资按客户量结算，无需打卡考勤，试图规避劳动关系责任。然而，刘丹实际的工作记录显示，她通过钉钉打卡考勤，工资由公司关联人员按固定周期发放，并且其工作内容直接服务于公司主营业务，这为律师突破提供了关键证据。
律师风采：精准举证，权威辩护
一、原告主张与证据提交
田娇艳律师作为刘丹的委托代理人，系统梳理了案件核心证据和法律依据：
确认劳动关系：律师指出，刘丹服从公司管理，通过打卡考勤，工资由公司周期性发放，银行流水显示每月15日左右固定入账，这一规律明显符合工资支付特征，而非随机劳务报酬。
解除劳动关系合法：刘丹以公司未缴纳社保及拖欠工资为由，提前提交解除劳动关系通知书，符合法律规定，应获得经济补偿及未签劳动合同的双倍工资差额。
加班工资主张：律师整理了刘丹自行统计的加班表格及相关聊天记录，证明存在加班事实。
为支持上述主张，田律师提交了包括工资条、银行流水、录音、微信聊天记录、解除劳动关系通知书及打卡记录在内的全套证据，形成了完整的举证链条。
二、被告答辩与质证
A公司则提出反驳：
工作时间灵活，工资按服务量支付，不存在固定劳动关系。
刘丹提交的证据单方制作，无法确认真实性，银行转账与公司无关。
不承认加班事实，劳务关系不适用加班工资规定。
在质证过程中，A公司除认可解除劳动关系通知书真实性外，其余证据均未予确认，也未提供反证，律师在庭审中抓住了这一漏洞，进一步凸显刘丹主张的合理性与法律依据的充分性。
仲裁结果：核心诉求获支持
仲裁委审理后作出裁决：
确认双方存在劳动关系，采信刘丹的入职及离职时间。
认定月工资为8000元（公司未举证工资标准）。
支持未签劳动合同双倍工资差额84781.61元。
支持解除劳动关系经济补偿8000元及2024年9月工资8000元。
因加班证据不足，驳回加班费请求。
这一裁决不仅明确了劳动关系认定标准，更通过对证据链条的精准把握，实现了对劳动者核心权益的维护。
恒略律师事务所观点：实务指导与维权经验
田娇艳律师指出，部分企业通过“合作协议”“劳务外包”等名义规避用工责任，但法律对实质劳动关系的认定有明确标准：
管理从属性：劳动者需服从用人单位的管理，包括工作安排、考勤等。
经济从属性：工资周期性发放，而非单纯按项目或客户量结算。
组织从属性：劳动者的工作内容是单位主营业务的组成部分。
在维权过程中，劳动者应注意以下几点：
证据收集：优先保留银行流水、工资条、考勤记录、工作安排通知及同事或客户证言。
维权时效：未签劳动合同双倍工资主张需在入职一年内提出。
专业律师支持：复杂劳动争议案件中，专业律师能够精准判断案件核心、收集证据、设计诉讼策略，大幅提高胜诉可能性。
田娇艳律师凭借丰富经验，成功将表面上的“灵活劳务关系”还原为法律上的劳动关系，使刘丹在部分证据存在瑕疵的情况下，仍能获得经济补偿及未签劳动合同的双倍工资，充分体现了北京恒略律师事务所律师在劳动争议案件中的专业能力与高效办案水平。
劳动争议中的法律启示
劳动者维权要及时：未签劳动合同、拖欠工资等问题应尽早搜集证据并寻求专业律师帮助。
企业合规管理至关重要：依法签订劳动合同、按时缴纳社保、规范工资支付，可有效减少劳动争议风险。
法律的根本目标：平衡劳动者与用人单位权益，只有知法、守法，才能从源头避免冲突，构建和谐劳动关系。
通过本案，北京恒略律师事务所不仅成功帮助刘丹维护了合法权益，也为行业内劳动者提供了典型参考。律师专业的分析、权威的证据运用及敏锐的策略安排，展示了恒略律师在劳动争议领域的丰富经验与实力，让法律不仅是规则，更是保障公正与权益的有力工具。
文中当事人均化名
