当一名老师对考评不在乎时，学校的管理就特别无力了。

有一年，一位老教研员对我讲过一件事情。他到学校听课，遇到了一位老师找校长请假。

校长说，今天局里来领导听课，不要请假了，抽到了就专心讲课，抽不到帮着其他老师一起备课。

那位老师有些年轻，我就得请假。

校长皱了皱眉头。

这位老师反问了校长一句：你能开除我吗？

校长说：不能。

那位老师转身就走了。

老教研员当时就傻眼了，怎么有这么个性的老师呢！但是这位老师之所以有个性，说的话也很直接。

后来，我读到了李希贵校长的一本书，他提出聘任就是最好的管理。而现实中很多学校，教师招聘是由上级说了算，缺了老师学校无法解决，就是不服从工作安排的老师，在很多学校也大有人在。很多学校的管理，并不是真正意义上的管理，没有人事权的管理，很软弱。

前段时间，看到某地提拔副校长，要由校长推荐，理由是便于管理。我读后笑了笑，在很多地方，过于理想，管理的所有难题，都归结于人事问题，要什么样的人，为谁服务的问题。