尤文图斯足球俱乐部25/26财年高管薪酬数据，及26/27财年高管薪酬政策公布！！！这套薪酬体系包含固定薪资、年度奖金以及和长期目标挂钩的激励，设计思路是将核心高管的一部分报酬和俱乐部竞技、财务成绩，以及股东价值增长绑定。

以下是部分核心数据：

费雷罗（主席）：416,604欧元。其中主席岗位薪酬400,000欧元，非现金福利10,604欧元，J Medical（被检测？）相关任职酬劳6,000欧元。

卡尔内瓦利（CEO兼总经理）：101,778欧元，统计时段仅为2026年6月12日至6月30日，固定薪酬101,643欧元，非现金福利135欧元。

劳拉·卡皮耶洛：68,733欧元，董事基础薪酬40,000欧元，委员会履职酬劳28,733欧元。

菲奥安娜·维多利亚·内格里：68,733欧元，董事基础薪酬40,000欧元，委员会履职酬劳28,733欧元。

安东尼奥·贝洛尼：42,027欧元，董事基础薪酬25,863欧元，委员会履职酬劳16,164欧元。

圭多·德布尔：38,795欧元，董事基础薪酬25,863欧元，委员会履职酬劳12,932欧元。

迪瓦·莫里亚尼：32,329欧元，董事基础薪酬25,863欧元，委员会履职酬劳6,466欧元。

弗朗切斯科·加里诺：25,863欧元董事岗位薪酬。

截至2026年6月30日已不再任职的董事薪資情況：

科莫利：1,100,348欧元，其中CEO岗位薪酬638,963欧元、总经理岗位薪酬42,8178欧元、非现金福利33,207欧元；另加税前离职补偿金850,000欧元，叠加解约协议后合计总收入1,950,348欧元。俱乐部同时放弃向其追索原合同约定的入职奖金。

毛里齐奥·斯卡纳维诺：298,382欧元，CEO薪酬282,222欧元，非现金福利16,160欧元。

迭戈·皮斯托内：26,458欧元，董事薪酬14,111欧元，委员会履职酬劳12,347欧元。

克斯廷·安德烈亚·卢茨：25,315欧元，薪酬结算至2026年6月25日辞职当日。

监事会薪酬：罗伯托·斯帕达（监事会主席）：30,000欧元罗伯托·彼得里尼亚尼（正式监事）：20,000欧元玛丽亚·路易莎·莫斯科尼（正式监事）：20,000欧元

整体来看，包含离职补偿金、监事会酬劳在内，尤文25/26财年高管薪酬总额约358万欧元；而24/25财年为667万欧元，同比减少约309万欧元，降幅46.4%。薪酬大幅缩水，主要源于两年间高层人员变动、高管薪酬体量差异，其中还包括24/25财年给付琼托利、25/26财年给付科莫利的离职补偿金。

新薪酬政策的核心，是2026年6月12日上任的CEO兼总经理卡尔内瓦利、以及2026年7月7日起出任首席足球官马萨拉的合同。马萨拉将全权负责男足竞技板块运营与发展，合同至2027/28赛季结束。

卡尔内瓦利协议约定税前固定年薪175万欧元，高于2025/26薪酬政策里原定总经理岗位100万欧元的标准。该薪资符合2026/27新版CEO兼总经理薪酬标准，方案后续将提交股东大会表决。

在此之外，卡尔内瓦利还有一笔100万欧元特别奖金，领取前提是任职至2027年6月30日，奖金将于2027年7月发放；合同附带追回条款，特定情况下尤文有权收回这笔奖金。马萨拉的合同没有单独披露固定薪资，仅写明一笔一次性税前奖金60万欧元，要求在2026年11月30日前一次性付清。

合同同时约定：马萨拉2026/27财年可产生的年度常规奖金，将和这笔一次性特别奖金抵扣，上限60万欧元。简单来说两笔奖金不能叠加发放，避免重复计酬。

尤文年度短期激励奖金STI规则

除固定薪资之外，俱乐部设有和业绩挂钩的年度奖金机制，即短期激励计划（Short Term Incentive，STI）。属于现金奖金，高管达成赛季预设目标即可申领，目标由俱乐部根据年度优先级制定。

2026/27财年这套考核分为三大维度：财务业绩、竞技成绩、管理目标；不同岗位，三项考核权重不同。奖金浮动区间为0到基准值的150%，看实际完成情况。

CEO兼总经理的奖金基准值=税前固定年薪的100%；其他核心战略高管基准值=固定年薪的50%。

放到卡尔内瓦利身上：固定年薪175万欧元，目标全部达成时年度奖金最高175万欧元；超额完成目标的情况下，奖金上限可达262.5万欧元。

以上均为潜在收入，不做保底承诺。

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