“傻眼了！”10月11日报道，四川，一男子国庆被安排上班，没有假期，他觉得这不合理，所以一天也没去，公司看不下去了，以旷工为由将他开除，男子去申请劳动仲裁，仲裁委支持了他的诉求，可公司告到法院后，结果又不一样了！网友：蛮任性！

谢某在2017年入职这家物业公司，担任保安队长的职务，公司明确规定，一个月旷工3天以上就作自动离职处理，谢某知道这一点。

他在公司上了几年班，没出过什么大差错，可在某年国庆时，公司没给谢某假期，让他上7天班，谢某觉得，这是法定节假日，公司这么安排不合理，所以他整个假期都没去上班。

而且他没有办任何请假手续，假期过后，公司就把他开除了，谢某不服，去申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金2万余元。

仲裁委支持了他的诉求，但公司不愿意，所以向法院提起了诉讼，没想到法院审理后，和仲裁做出了完全不同的判决。

因为根据规定，国庆法定假日为10月1日到3日，剩下的4天属于调休形成的休息日，所以前3天谢某不构成旷工，后面4天他不按公司安排出勤，所以开除他是合法的，公司不用付赔偿金。

这件事告诉我们，劳动者维护自己的权益没错，但一定要区分法定节假日和休息日的区别，用人单位让员工在法定节假日上班，必须付三倍工资且不得以调休替代，休息日加班应优先补休或支付双倍工资！

网友看后表示，公司直接排7天班，有点太不近人情了，但谢某做法也有问题，不愿加班，可以向老板说明情况，一声不吭直接缺勤，实在欠考虑，法律判得没毛病！

信息来源：《国庆7天班一天没去遭开除，法院判了》青科新闻