卸磨杀驴！河南，男子开了13年救护车，曾获最美逆行者，就因不愿签外包合同，竟遭医院针对。工资从7、8千骤降至2700元，不安排他出车，让他闲置待岗，最后被无理由清退。男子硬刚到底，监察部门责令医院和男子补签劳动合同，医院却宁可交9000元罚款，也不要他，还放狠话提出一个苛刻条件，男子该何去何从？


2011年开始，卢师傅就在医院开救护车，一干就是整整13年，算是医院里的老员工了，这十几年里，他从来不敢松懈。

救护车司机不像普通工作，随时都可能有急救任务，不管是半夜凌晨，还是刮风下雪，只要电话一响，卢师傅必须立刻出车。

疫情最严重那几年，他更是冲在最前面，天天跑急救、转运病人，辛苦危险的活全都扛下来。

因为工作踏实、敢于担当，医院专门给他颁发了“最美逆行者”的荣誉。

谁也想不到，这份拼尽全力换来的认可，最后变得无比讽刺。

2020年之后，医院开始调整用工方式，要求一批老员工全部转签第三方劳务派遣合同。

简单说，就是把原本和医院直接签的劳动关系，改成外包工。

身边的同事为了保住饭碗，全都乖乖签字妥协了。

唯独卢师傅不愿意。他干了十几年正式岗位，兢兢业业一辈子，不想临了临了被改成临时工身份，总觉得心里别扭。

可就是他这一次的坚持，彻底得罪了医院。

从那以后，医院开始处处刁难他。

卢师傅原本每个月七八千的工资，一下子直接降到2700块。他本是急救司机，却不让他出车，不让他干活，每天就干坐着打卡耗时间。

再后来更过分，工资直接停发，没人通知他，更没人给他解释，甚至直接注销他的打卡权限，口头让他不用再来上班。

卢师傅干了13年，最后医院连一张正规辞退证明都不给。

医院还对外说，卢师傅本来就是临时工，是他自己不配合单位安排，没人特殊对待。

被逼得走投无路的卢师傅只能选择维权。

劳动监察部门查完之后给出明确结论：卢师傅连续工作满10年，必须签无固定期限劳动合同，责令医院立刻整改、补签合同。

结果医院态度极其强硬，硬是顶着不整改，宁愿主动交9000块罚款，也不愿意留这位干了13年的老员工。甚至放话，想回来上班可以，必须签第三方外包合同，没有第二种选择。

说白了，医院就是宁愿花钱，也要把他彻底变成外包工。

目前，医院虽然把拖欠卢师傅的工资补上了，却始终不肯给他恢复岗位，不肯依法签合同。

那么，从法律方面，卢师傅连续上班13年的救护车司机，单位能不能强行要求员工转签劳务派遣合同？

连续干满10年，员工有权要求单位签无固定期限合同，医院不能逼着员工转外包派遣。

卢师傅已经满足条件，劳动监察责令医院补签是有法律依据的。

《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

医院可以接受罚款，但罚款只是行政处罚，交了罚款不等于就能免除签劳动合同的义务。

医院单方面对卢师傅降薪、停岗、口头辞退属于违法。

卢师傅可以申请劳动仲裁，主张恢复岗位，或者索要违法解除劳动合同的赔偿金。

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