原中国电信员工实名举报高管套取3800万元的事情，中国电信已经发文回复了，明确表示举报内容不实，而且还透露这位员工在今年8月已解除劳动合同，原因是从2023年起就开始旷工，累计旷工635天且期间多次劝说无效。

目前，双方各执一词，后续可能需要第三方介入调查后才会有让人信服的结论。结合这名员工举报视频（已下架）的中的核心内容，谈谈我的看法。先给结论，我觉得大概率不存在高管套取3800万元资金的事实，但在项目实施中存在形式上的违规。

当事人提到围标串标，证据是这个项目最终的有效投标方只有四家，全部是和中国电信有关的公司，中标价与项目预算限价重合度超过99%。同时，项目的核心软件从签约到开发完只用了13天，明显不符合常理。

下面讲讲我为什么觉得套取资金的事实不成立。按照规定，项目必须先招标再签合同，然后实施，最后按合同约定的节点支付款项。这是最正规的流程，可实践中不容易做到，往往是先干活再走流程“补票”。

搞大项目，肯定不愿意让皮包公司实施，总希望是有实力、有名气的大型企业来做，这和你买手机总归盯着苹果、华为等知名品牌，不会去买“山寨”货的道理是一样的。所以在项目立项时便会和行业内的大企业接触，电信无疑是最值得信赖的几家之一。

与此同时，走审批、招投标流程的时间很长，真等程序全部走完再施工几乎不可能确保项目在计划的时间里完工，所以常规路数是确定好供应商后就开工，之后慢慢走流程以实现程序上的“合规”，比如补上招投标程序、倒签合同等。说白了就是先上车后补票。

整个过程是存在违规的地方的，甚至有可能围标串标，但以形式上的不合规为由说高管套取了3800万元资金，这就属于无稽之谈了。另外，作为中国电信的老员工，举报人应该不是第一次接触这种实际操作与法律法规不匹配的情形，但只举报了一个项目。

最后抛开此事件谈点更广泛的内容。咱们的招投标、政府采购方面的法律法规已经挺健全了，但执行层面有待加强，有些法条过于理想化，与实际情况偏离较大，导致实施过程中很难完全做大。我觉得立法部门应该加强调研，好的法律法规决不能脱离实际。

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