今年秋招，越来越多大厂把面试官换成了数字人。

脸是僵的，眼神是空的，聊到第三句就开始拿微表情给你打分——眨眼慢三秒判你思路乱，视线飘一下就说不真诚。

结果近四成候选人体验完，直接弃考。

公司嘴上都说这是提效降本，省的是HR的时间，赔的是自己的口碑。求职者要的很简单，被当人看而已。

面试的本质是人看人。AI筛简历、排流程都行，但让它坐进面试间当你对面那个"人"，差得还远。

技术再强也得挑场合，硬往人味儿最重的地方塞，翻车是早晚的事。