一位民办学校的老师，昨天上午，我们一起聊天。
他说，民办学校，发展困难，要做的第一件事，就是辞退老师。
他说，辞退老师的方法，有很多种，比较典型就是：课时费降、福利缩水、合同埋坑、离职要赔钱、开除却不赔；大会讲几个小时，重点不是教学，而是怎么扣钱；生源不够就逼老师去招生，甚至让英语老师去带数学；再用“学校要倒了”吓唬老师，让人不敢走。
这个老师说，这不是教育管理，这是把压力往下甩给老师。
说实话，作为民办学校的老师，就目前来说，很少有人主动辞退。
但是，面对民办学校的这个情况，该怎么办？
我认为，别硬熬，也别冲动。
第一，先把合同、工资条、课表、考勤、加班记录、工作群通知都留好。
第二，涉及扣工资、违约金、调岗、辞退，别急着签字，必要时咨询劳动部门或法律人士。
第三，有经验的老师要尽快整理履历、作品和成绩，把“我能教好什么”说清楚，而不是被学校一句“你不行”牵着走。
而作为民办学校我，要想办法开源节流，努力自救，而不是压榨老师，这期间，正好是抓课堂质量、抓招生服务、抓家长口碑的时候。
作为普通的老师，最不应该是学校风险的承担者。
真正值得留下的学校，是让老师安心教书，而不是天天担心被扣钱、被威胁、被消耗。