套路被戳穿，虚标行不通！
9月25日，上海澎湃新闻报道，继江苏之后，安徽省人社厅出台招聘信息参考模板，明确招聘启事禁止使用“高薪”“面议”这类模糊词汇，薪酬标准、发放周期必须完整写明。
然而一纸参考模板，并不等于立刻根除招聘乱象。过去不少企业靠“高薪”噱头吸引求职者，诱导面试、收取各类费用，让求职者蒙受损失。另一方面，虚假宣传还会挤压合规企业的生存空间，劣币驱逐良币，拉低整个求职市场的信任度。对比海外部分地区，不少国家早已要求招聘岗位提前公示薪资区间，减少信息不对等。
薪资透明是求职公平的第一步，但监管落地还需要持续跟进。如何保障新规落地执行，避免企业变相绕过要求？透明招聘的做法能否在全国更多省份推广？你怎么看？