你是不是曾经有过这样的疑惑：虽然你很认真的工作着、经常加班、水平也还可以，但是每到晋升的时候都会发现自己的名字没有出现在名单上。

但是旁边的那个人没有你那么用心、细心的工作着，并且一步一步地超过了你。

你对别人说：也许是因为我没有做好吧其实实际情况并不是因为能力不足而被淘汰的，在于认识上出现了偏差。

在职场上有很多人，并不是因为自己的能力不行而被淘汰掉的，而是在从小的时候就被一种潜移默化的思维方式所束缚着。今天我们来聊一聊，要想得到晋升的话，女性应该改变的三个错误观念是什么？尽早发现情况并进行干预要比推迟到最后一刻再解决要好得多。

第一大误解就是认为只有付出努力才会有结果。

从小被教到要努力的话总会有别人发现她的。所以进入工作之后就习惯了默默地下功夫做好每一件事，并且相信只要把事情做好了，上级自然就会发现并表扬自己。

但是现实的情况是，在工作中并不等于考试一样。考场上查分数和职场上查分数是不一样的你做了一件一百分的事情，只被人看到了六十分，在晋升考核的时候你就只能得六十分了。而那些得了八十百分制并且能够让上级看到八十分以及九十分的人，则更有可能得到提拔。

这并不是要你去邀功，而是要学会“适当地张扬”。例如在项目的总结报告中，并不仅仅要说“我已经完成工作了”，还要说清楚我做了哪些事情、解决的问题是什么、产生哪些效果等等。让自己的价值被人所认知就是职场成熟的标志，并非是虚荣。

第二个错误的想法就是认为自己还没有做好准备。

这个职位的要求很高，我不可能达到

等我再积累两三年的经验之后再申请

“我的口才不好，做管理工作一定不会成功”的话，难道不是非常熟悉吗？

研究表明，在满足了60%的工作条件之后就会被男性所申请，在达到全部条件的时候才会被女性提交简历。这是因为“完美的观念”、“冒充别人”的思维模式很严重，并且总认为自己不好，总是担心别人会发现自己的真实水平不是那么高。

但是晋升并不是等你准备好之后才会到来的。一般情况下在你的跳跃能力不足的情况下就会迫使你去成长。

不需要尽善尽美地做好每一个环节，在做好的前提下再进一步提升和完善就可以了。即使是从难一点的任务开始做起也好、自己主动提出一份报告也好、对上级说要承担更多的工作也好都可以。

第三种错误的认识就是把“人际关系好”当做是“好的领导者”的标志很多女职工非常在意与同事之间的关系是否和谐，害怕自己会受到冷落或者认为不合适的行为举止而影响到整个团队的发展。所以在遇到矛盾的时候会选择回避，在不合逻辑的要求面前会选择屈服，在问题上会自己承受下来。

但是升职为管理人员的时候，恰恰需要你的“解决矛盾”的能力。“

好的领导者并不是让每一个人喜欢上自己，而是在于带领着团队取得胜利。要规定的时候就规定吧，遇到问题的时候就说出来吧，到了该决策的时候就去做吧。“一味地做个‘和事老’”是不行的，这样会导致整个团队没有方向感，并且自己也会很累。

会拒绝别人，并且能够在重要的时候坚守自己的原则，把“对人的好”变成“对结果负责任”。这并不是变得冷冰冰，而是要变得专业化。“

亲爱的朋友，在职场上对女人们来说并不是十分公平的，但是因为这个原因所以我们要清醒地走好每一歩。

纠正了“只埋着头拼命工作”的错误观念之后，你自己的价值就很容易被人发现了；纠正了“还没有准备好就去行动”的错误观念后，你的成长就会被逼出来；纠正了“有好的人际关系就一定能当上经理人”的错误观念后，你会依靠自己的专业知识得到别人的认可。“

希望自己以后的日子里能摆脱这些想法的束缚。你应当获得一个更高一点的位置、更好的你自己。