星宇车灯劝退107名应届生，错在甩锅给员工，还把危机公关做成了挤牙膏。

逼员工签“个人原因离职”：7月嫌利润降了，公司决定裁员。8月初HR找140个新人谈话，逼他们二选一：要么当天签“个人原因离职”拿半个月工资；要么去车间当普工重算钱。录音里还暗示，配合签字背调就不受影响。

00后反手举报到车企总部：这招太狠了。毕业生直接把录音和聊天记录翻成英文，打包发给了奔驰、宝马、大众的合规部门。因为星宇是这些车企的供应商，客户最看重劳工权益。这下比在国内闹仲裁管用得多。

道歉三次，次次慢半拍：从8月底到9月初，公司先赔钱、再口头反省、最后才处理高管。每一步都被舆论推着走。直到大众启动调查、奔驰回函定性，董事长才在业绩会上道歉，顺带还抱怨媒体不实。最后总经理被扣薪一年，HR总监被免职。

这事表面看是劳资纠纷，其实砸的是星宇的饭碗。港股IPO多了一层不确定性，以后进车企供应链也得背上用工风险的标签。星宇股份发布情况通报星宇股份4名管理人员被处理星宇车灯党委书记被免职