养老金并轨虽然制度统一，但是待遇缩小，还需要很长的路要走

从本质上来讲，养老金并轨以后它的计算方式是完全一致的，所以说这个计算方式方面就形成了一个公平的特征，但为什么养老金的待遇差距没有缩小呢？这是因为机关事业单位退休人员，从2014年起才建立了机关养老保险制度。但是2014年之前的年限，都可以正常的被认定为视同工龄，而视同工龄的这一部分依然是能够计算成为过渡性养老金。所以这一部分人群不能完全退休的话，那么本质上养老金的待遇差距也是很难缩小的。

只有在2014年之前，参加工作的人完全退休以后，那么我们才能够被说明是真正意义上，享受到了养老金并轨所带来的红利。因为机关事业单位人员，也并没有任何的视同工龄年限，同时也无法享受到过渡性养老金的待遇，当然这个时候如果说再出现养老金待遇的差距，其实就是跟自身的参保缴费条件有关系了，而并不是所谓的制度化方面的问题，所以将来可能从一定程度上来讲，会缩小企事业单位之间养老金的待遇，但是本质上我们还要保证自己，拥有一个更好的参保缴费条件。

养老金并轨虽然说已经推进了很多年，从2014年开始建立机关养老保险制度以来，一直持续到现在，已经基本上完成了养老金的并轨，而作为机关事业单位的退休人员，尤其是新人，都会采用新人新办法的标准来计算养老金的待遇，但是，由于2014年9月份之前，机关事业单位人员还拥有一部分的视同工龄，而这一部分的视同工龄，依然是能够计算成为过渡性养老金的待遇，所以这一部分的待遇，原则上来讲还是没有形成一个很好的并轨，当然二者之间的差距依然还是非常明显的。