权力上收、责任下压、薪酬按级分配，是部分国企积弊所在。权责错位、酬劳与贡献脱节，消磨基层干劲。深化改革贵在理顺机制，坚持体制固本，以市场化破局，完善混改补齐短板，做到权责相称、酬绩相符，方能释放国企内生活力。
