8月18日，杭州市调查处置组就7月26日晚杭州一桩聚餐转场KTV的强制猥亵案发出通报。

当晚，建发地产杭州置业总经理马某某电话叫一名女员工到滨江区某商场包厢聚餐。现场除该女员工外多为男性，包括招商蛇口浙江公司总经理赵海峰、滨江区公职人员郁廷栋。席间女员工被劝酒，后转场KTV，遭赵海峰、郁廷栋强制猥亵；反抗时被赵海峰推倒致腰部受伤，司法鉴定为轻伤二级。

目前赵海峰、郁廷栋被刑拘，两人分别被所在企业、所在单位免职；马某某被建发停职接受调查，纪检监察机关已介入。

包厢里其他男同事当时在做什么，通报没写，但集体沉默本身就是职场权力差的缩影。

这事不该问"女员工为什么没拒绝领导"——普通员工接直属总经理下班电话，拒绝的代价经常是工作本身。把入场风险算到受害者头上，等于放过叫人者、劝酒者、关门者和事后想压事的人。

不管什么场合、什么职级、什么"合作面子"，都不是侵害别人的理由。司法和纪检会给赵海峰、郁廷栋、马某某各自的位置。

职场酒局里"你得来/你得喝/别扫兴"，本质是用工位权力换身体边界。潜规则不是规则，是滥用职权；霸凌不是玩笑，是犯罪前奏。

如果是你，接到直属领导下班电话叫去"全场就你一个女生、全是男客户"的饭局，你会直接拒、找借口推、还是硬着头皮去？你们公司有没有"非工作时间非强制、可留痕拒绝、事后不被穿小鞋"的明文机制——还是全靠员工自己扛？