“比周扒皮还狠！”重庆一名大学生暑假去跑外卖，辛苦1个月咬牙跑下400多单，本该有2400多元工资，哪料离职时被站点东扣西扣，竟还倒欠公司200多块！扣款名目很奇葩：不足工时费、工服折旧、住宿费、旷工工资等。说到旷工罚款，站长的说辞蛮横又荒唐：只要没干满3个月就算擅自旷工，必须扣600块。律师：随意罚款涉嫌违法！
结局大快人心站点所谓“不满三个月算旷工、高额罚款、工服折旧扣费”，全部属于违法霸王条款。工装、头盔属于用工必备劳保用品，不得收费扣款；提前报备离职不算旷工，站点无权罚款，更不能克扣工资。小伙也顺利拿到了自己的工资！外卖站点也被约谈！
一个外卖站站长就有权利克扣外卖员的工资，这也是为什么大多数外卖小哥恨站长的原因。站长大多数是由外卖员升级来的，大多数也坏的很，克扣新人的工资是常态，也不是例外，还有很多同样被克扣的老百姓。这种“上级欺负下级”的恶性循环，让无数底层劳动者叫苦不迭。不是所有站长都坏，但那些仗势欺人、恶意压榨的人，确实破坏了行业生态，也让大多数外卖小哥对站长充满恨意。

要避免类似悲剧重演，一方面需要劳动者自己擦亮眼睛，入职前仔细阅读合同，留存证据，遇到不合理扣款及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。另一方面，平台和公司必须负起责任，建立透明的工资核算和投诉机制，不能让站长权力过大、无法无天。更要完善劳动法规，加大对违法克扣工资行为的处罚力度，让那些“比周扒皮还狠”的站长付出代价，才能真正保护千千万万普通劳动者的血汗钱。