斯卢茨基辞职回国机场冷清无官员送行，申花人情淡薄暴露球队文化短板，海港做法值得反思
斯卢茨基辞职回国机场冷清无官员送行，申花人情淡薄暴露球队文化短板，海港做法值得反思
斯卢茨基辞职回国那天，机场送行的人群里没有俱乐部官员，没有球迷，只有翻译和于汉超。 这画面让人心里一凉。
说实话，看到那张照片的时候，我愣了一下。 一个带队踢完整个赛季的主教练，临走连个送行的人都凑不齐。 翻译和于汉超站在那，显得特别孤单。 斯卢茨基倒是笑得挺开心，那种笑不是装出来的，是真的松了一口气的感觉。 他在采访里说的话很客气，感谢中国，感谢申花，祝福球队以后更好。 但你仔细看他表情，那就是一种解脱——终于不用再跟这帮人打交道了。
想想也是，申花这两年换教练跟换衣服似的。 斯卢茨基来了之后，成绩不算差，但也没多好。 球迷骂他战术死板，管理层嫌他不听话，球员跟他也有隔阂。 他走了，大家都觉得轻松。 可问题是，一个人为你工作了一年，临走连个体面的告别都没有，这算什么事？
有人说，俱乐部不派人送行是因为斯卢茨基是自己辞职的，又不是被开除，没必要搞形式。 这话听着有点道理，但经不起推敲。 你看看人家上海海港怎么做的。 前几年海港的替补门将杜佳，一辈子没上过场，就是个板凳坐穿的透明人。 后来转会去了别的队，到现在还在网上念叨海港的好，说什么“那段岁月特别温暖”。 为什么？ 因为海港对每一个球员都有人情味，哪怕你是替补中的替补，俱乐部也会让你感受到自己是团队的一部分。
申花呢？ 当年吴金贵带队保级，功劳不小吧？ 结果离开的时候气得公开骂街，说俱乐部不尊重人。 还有那些外援，像路易斯、马莱莱，今年德比上海海港赢了球，他们立马点赞庆祝。 你说这是巧合吗？ 不是。 人心都是肉长的，你在一个地方受了委屈，自然会对对手有好感。
但也有人认为，职业足球就该冷酷一点，不搞人情世故那一套。 球员和教练就是打工的，合同到期走人，没必要弄虚情假意。 这话不能说全错，可你想啊，如果一家俱乐部连基本的体面都给不了离职的员工，那在职的员工会怎么想？ 他们会觉得自己随时可以被扔掉。 这种氛围下，谁还敢拼命？ 谁还会真心为球队卖命？
申花一直喜欢拿“底蕴”说事，什么三十年老牌俱乐部，什么上海滩老大。 可看看这些年做的事，真配不上这两个字。 底蕴不是靠嘴说的，是靠一件件小事积累起来的。 你今天怎么对待离开的人，明天就会怎么对待留下的人。 斯卢茨基这件事，表面上看是没人送机，骨子里反映的是申花根本没建立起健康的球队文化。
我的看法很简单：一支球队要想走得远，光有钱不行，光有成绩也不行。 你得让每个人，不管是主力还是替补，不管是教练还是工作人员，都觉得在这里干活有尊严。 海港能做到，申花为什么做不到？ 差距不在钱上，在心上。 申花要是再不在这上面下功夫，迟早会被球迷抛弃。 毕竟，人心散了，队伍就不好带了。