不管是县长、书记还是乡镇一把手，只要确定要调走、晋升或离任，临走前基本都会集中提拔一批中层干部。外人看着像“临走送人情”，其实身在体制内多年，我深知这根本不是人情世故，而是兼顾责任、口碑和工作衔接。
去年我们县一把手调任市里，临走前就集中调整了一批岗位，身边踏实干活的骨干大多得到了晋升。
首先是兑现承诺，稳住人心。一把手任职期间，很多重难点工作、攻坚任务，都是靠基层骨干扛下来的。任职期间岗位空缺少、名额有限，很多优秀干部熬了多年、业绩突出却没机会晋升，离任前有空缺编制、调整权限，顺势提拔实干派，是对下属辛苦付出的认可，也是兑现任职期间的工作承诺。
其次是留稳班子，方便交接。一把手离任后，新领导到岗需要时间熟悉工作，如果班子人员断层、骨干缺位，后续工作极易脱节，提前把优秀干部提拔到合适岗位，补齐班子短板，能保证各项工作平稳衔接，给继任者留一个稳定、能打硬仗的团队。