广西梧州，一女子是公职人员，她跟单位领导闹了点矛盾，她身体不适去看医生，领导竟然背着她给医生打电话，打探她的病情，女子一周后复诊，医生告诉了女子，女子气的不轻，出现失眠、心悸应激反应，女子认为自身隐私权被侵害，直接报了警。网友：她打官司可能赢，但工作是到头了。

王女士在某服务中心上班，可干的不顺心。

她之前因为工作上的事，和单位领导闹了不愉快，王女士咽不下这口气，还走某些渠道反映过问题，两人关系没缓解反而恶化。

今年3月19号，她身体不舒服去医院看病，当天就有个男的，给她的主治医生打电话，自称是她单位的领导，上来就问她得的什么病？情况严不严重？

她一开始根本不知道这事，直到一周后去医院复诊，医生随口提了一句有单位人来问过病情，她才反应过来。

后来，她还拿到了和医生的谈话录音，实打实地证明了这事是真的。

知道真相后，她整个人状态特别差，连着好多天失眠，动不动就心慌，明显是受了刺激。

在王女士看来，领导可不是关心她的健康，是在怀揣不可告人的目的，打探她的秘密。

她越想越气，觉得自己的病是个人隐私，领导没经过她同意就私下打听，完全是侵犯了她的权利。

于是，王女士在7月10号直接报了警。第二天正式立了行政案件，如今还在查细节。

之前上海也出过差不多的事，一家公司的员工请病假去看精神科，公司人事居然背着员工联系医院，想查她的就诊记录和具体病情。

还跟医生说，想知道她的病会不会影响工作？

员工知道后，直接把公司告到了法院，最后法院认定公司侵犯了员工的隐私权，判公司赔了员工5000块精神损害抚慰金，还要求公司当面道歉。

在我看来，不管是单位领导还是公司老板，员工的病情纯粹是个人私事。

除非是传染病之类可能影响公共利益的情况，不然谁都没资格私下打听。

就像王女士，本来就和领导有矛盾，领导转头就去问医生她的病情，谁都会多想，到底是关心员工，还是想拿着病情做文章？

如今，很多人在职场上都没什么隐私意识，好像员工进了单位，整个人都归单位管似的，工资卡流水、家庭情况、身体状况什么都要问。

其实这些边界不能逾越，员工上班是来卖劳动力的，不是把整个人的隐私都卖了，该有的边界感必须有，不然今天敢打听你病情，明天就敢查你下班去了哪。

《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权，任何组织、个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私权。

领导没经过员工同意，私自向医生打探其病情，属于典型的刺探他人隐私的行为。

这已经违反了法律规定，需要承担赔礼道歉、赔偿精神损失等相应的民事责任，情节严重的还可能面临治安处罚。

我认为，职场的边界感，就是对人的基本尊重。

单位和员工的关系只限于工作范畴，只要不影响工作，员工的私人信息单位没有权利随意打探，更不能用职务便利去刺探员工不愿公开的隐私。

反过来，普通人碰到自己的隐私被侵犯的情况，也该像王女士一样，该报警报警，该维权维权，别觉得“人家是领导”就忍气吞声，隐私的底线守不住，只会让对方越来越得寸进尺。

对此，你怎么看？

案例来源：2026-7-29