刚刚上班，就看见同事老余在收拾东西，我说:“老余，你这是准备入哪里出差了吗？”

老余说:“我不干了，等库房保管来了，我把领的工具还给库房，就去找老板辞职。”

我说:“这么热的天，你现在辞职能找到工作吗？”

老余说:“我先跟着老乡去装车，一天三百块钱，管一餐饭，比再这里上班强多了。”

我说:“你自己考虑好就行。”

老余说:“这里上班蛮舒服的，就是工资太低，一天200块钱，每周都双休，扣除保险，我一个月拿到手才3000多块钱，在扣除房租水电吃饭，我一分钱也落不下。我和你不能比，你工龄长，工资高，同样在公司休息，你一个月比我多拿2000块钱，你耗得起，我却耗不起…”

老余去办公室找老板办理辞职异常的顺利，老板也没有为难他，也没有让他按程序先写辞职报告一个月后在走人，而是当场就同意了他的辞职请求。

按理说我们公司今年没啥业务，压根就不需要招工，但是老板抽风，非要挂一个招工牌子，招了三个人，老余就是其中一个。

招工后有没有业务，上班就是喝茶聊天玩手机，无形中就给企业多了一笔开支。

今年刚招到三个人后，我们在一起就讨论，这三个人肯定没有一个人能坚持下去，这点工资养活自己都费劲，那啥养活家人？

果不其然，上个月走了两个，这个月老余也走了，今年三个新工人全军覆没，没能留下一个。

八小时200块钱一天，平均一小时25块钱，这时薪也不算低，但是上班天数少啊，上五休二，一个月也就20天出头，如果碰到法定假日，一个月也就十几天，养活自己都费劲！

老板有错吗？有，就是明知道没业务的情况下，还招工，这样不仅增加了企业负担，也耽误了招进来的人赚钱。

八小时工作制看上去很美好，但如果每个企业都实行八小时工作制，我估计很大一部分人瞬间就会感觉到生活压力。