权力给了公司总部，责任给了项目经理，利益却留在了机关。
项目盈利了，奖金被层层截留；
项目亏损了，项目经理首当其冲被追责。
这种“赢了是集体的，输了是个人的”分配机制，正在严重挫伤一线管理者的积极性。
权力给了公司总部，责任给了项目经理，利益却留在了机关。 项目盈利了，奖金被层层截
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权力给了公司总部，责任给了项目经理，利益却留在了机关。
项目盈利了，奖金被层层截留；
项目亏损了，项目经理首当其冲被追责。
这种“赢了是集体的，输了是个人的”分配机制，正在严重挫伤一线管理者的积极性。