给一名试用期离职的员工开这样的离职证明，是不是注定要有一番波折了[捂脸]

话说北分一名员工试用期转正没给过，员工认为是部门领导针对他，所以坚决要离职，而且立刻马上就走；部门领导则表示走可以，但是公司有离职的流程，第一要提前三天提离职；第二离职交接也需要时间，立刻马上走不可能！你要是硬走，工资结不了...员工则硬刚不给结工资就仲裁见...

部门领导没把员工的话当回事，可人家员工真把公司给举报劳动监察了。劳动监察上门，部门领导就傻了。就知道往后退，让我们hr出面接待擦屁股...

hr总监知道这个事后，先是把部门领导给吐槽一遍，但是屁股该擦还得擦，赶紧承认错误，解释说我们不是不给，而是没到发薪日...部门领导说的那些话都是他个人立场，不代表公司的...

结果员工这边还不干了，说自己离职就和公司没有劳动关系了，工资就应该劳动关系解除当日付清！劳动监察人员也说没多少钱，该给人家给人家...

员工这必须要求当天给结清，让hr总监有点不悦了：本来想大家互相理解，小事化了给解决了算了，你怎么还要求必须今天结工资呢？

于是乎，总监就让我们在离职证明上写了这么一句”试用期考核成绩58分“，而且总监说这是客观事实，部门有考核评定表，没什么不妥！

估计员工把这个离职证明拿到手，后边还得有二番战了[捂脸]可是领导要求了，那就干吧。能有啥招啊[捂脸]