河南，一员工在办婚礼前给老板发了请帖，可老板得知员工因嫌弃母亲年老、太憔悴、穿着朴素等原因，不让母亲参加婚礼仪式后，气得当场通知人事部将员工直接辞退，因为这位员工母亲也在老板的公司上班，而且她还是个单亲妈妈，从员工2岁时就独自抚养，其中的艰辛懂得都懂。可现在员工却因嫌弃母亲不让参加婚礼，老板实在忍不了了。

据悉，河南省矿山起重机有限公司创始人崔培军一直被网友称作 “最爱发钱老板”。年会动辄拿出上亿现金发年终奖，暴雨天自掏腰包给员工补贴，还组织数千名员工父母免费出游，平日对待职工宽厚大方。

在今年7月21日，公司举办暑期员工子女实习培训开班仪式，崔培军上台不讲生产、不谈业绩，第一课只讲孝道。

在演讲过程中，崔培军当众分享了一件早年发生在公司的旧事，听完全场一片沉默。

当年有一名年轻员工，拿着喜糖专程来找崔培军报喜，满心欢喜分享自己即将成婚的消息。

崔培军见员工成家也十分欣慰，随口贴心询问，婚礼当天其母亲是否会到场见证。

员工犹豫了半晌，语气中满是嫌弃，坦言不打算让母亲参加婚礼，他认为母亲常年干农活，衣着朴素、样貌憔悴，婚礼宾客众多，母亲到场会丢了他的面子。

听完这番话，崔培军心里瞬间怒火翻涌，他事后坦言当时听完“头一下就炸了”，因为他十分清楚这名员工的身世。

这名员工在2岁时便失去了父亲，从小到大全靠母亲一人省吃俭用、日夜操劳，拼尽全力把他拉扯长大、供他读书就业。

如今孩子成家立业，转头就嫌弃倾尽半生养育自己的母亲，这份凉薄让崔培军无法容忍，当场厉声质问员工：“你两岁就没了父亲，母亲辛辛苦苦把你养大，你如今娶妻成家，竟然嫌弃生养你的母亲？”

不等员工辩解，崔培军直接拨通人事部门电话，当场下达辞退指令，要求立刻解除与该员工的劳动合同，当天就办理离职手续，公司不需要这样不懂得孝顺的员工。

由于被辞退的员工的母亲就在公司车间务工，崔培军承诺，等该员工母亲退休后，会给她安排一个门岗工作，待遇与退休前一样，以保障这位母亲晚年的收入。

其实崔培军之所以会这么做，完全是笃定这名员工将来不会好好赡养母亲，所以自己必须替这位母亲，也是替自己的员工做好兜底。

对于崔培军的做法，没有人不叫好的，百善孝为先，儿子结婚竟然因嫌弃母亲而不打算让母亲出席，这像什么话。

当然有不少人认为，可能这个儿媳妇也不是什么好人，否则绝对不会同意该员工这么做的。

那从法律上来讲，崔培军做法是否合适？

如果从法律上来讲，崔培军的这份“正义感”不能凌驾于劳动法之上。家里私事、道德问题不能直接当成开除员工的理由。

《劳动合同法》第39条规定，用人单位无需支付补偿、可单方直接开除员工，仅限以下情形：
（1）试用期被证明不符合录用条件；
（2）严重违反公司经民主程序制定、全员公示的规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失；
（4）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正；
（5）以欺诈、胁迫手段签订劳动合同；
（6）被依法追究刑事责任。

员工单纯嫌弃母亲、不让母亲参加婚礼，属于员工私人家庭道德行为，不在法定可无偿辞退事由内。

因此，崔培军直接开除了该员工，是需要承担二倍的经济补偿的。

不过，对于崔培军来说，这点补偿并不算什么。他需要的不仅是能干活的员工，还需要懂得孝顺的员工。如果连抚养自己长大的母亲都嫌弃，那这样的员工相信很多公司都不敢用。

最后，孝顺父母是做人的底线，怎么能自己混出头了，然后就把背后一直默默付出的亲人给排挤出去了？崔培军的做法虽然在法律上不会认可，但在普通大众的心中，绝对是认可的。

希望在台下参加培训的实习生们，一定要懂得崔培军的苦心，即便将来飞黄腾达了，也要孝顺父母。

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