“简直离谱！”从1997年起，黑龙江佳木斯一名公办教师常年休病假，整整离岗25年不曾返岗。等到临近退休办理手续时，她才发现个人编制早已被教育局注销，随即起诉教育局，要求恢复在编身份、补发90万拖欠工资，并且按照在岗教师标准办理退休。这件事当年冲上热搜，两极分化的讨论持续了很久，但抛开情绪，整件事的细节远比网传版本更复杂。

说白了，这就是一场横跨四分之一世纪的荒诞错位，有人把“病假”活成了“长期度假”，最后还想把“缺席”兑换成“全额福利”。  

我翻了当年的报道，越看越觉得魔幻，1997年她30岁，正值教师生涯的黄金期，却以病假为由离开讲台。

这一走就是25年，孩子的成长、学校的考核、教育的改革，统统和她无关，可到了2022年，55岁的她突然“上线”了，不是回来教书，而是来要编制、要工资、要退休待遇。

据说她要求的90万工资，相当于当地普通教师十几年的总收入，这数字一出来，评论区直接炸了锅。  

有人说她“厚颜无耻”，我觉得这评价一点不重，30岁就“病”到无法工作，55岁却能精神抖擞地打官司，这“病”的续航能力简直堪比充电电池。

更讽刺的是，我身边就有患癌症仍坚持上课的老师，化疗掉光了头发还守着讲台，而这位“病休”25年的老师，连学校门朝哪开可能都忘了，却想和人家拿一样的退休金，这不是捡便宜是什么？  

还有人质疑：“没有任何手续能让人合法旷工25年？”这确实是整件事最诡异的地方。

按常理事业单位的病假有严格规定，超过一定期限要么销编，要么办理病退，她这25年里，学校没催过？教育局没查过？编制是怎么悄无声息被注销的？

这些细节报道里没细说，但足以让人浮想联翩，是不是当年的管理漏洞，给了她“长期隐身”的空间？  

可笑的是后来她起诉教育局，她觉得自己“理应享有”编制和待遇，却忘了权利和义务是对等的，教育系统的编制不是“终身会员卡”，不会因为你曾经入职就永远有效。

25年没踏进教室一步，却要分享在岗教师的劳动成果，这对那些每天备课到深夜、周末还在家访的老师来说，公平吗？  

其实这件事最让人唏嘘的，不是一个人的“离谱操作”，而是背后暴露的管理断层。

如果当年的考勤制度能严格执行，如果编制动态管理机制能跟上，这场闹剧根本不会发生。

现在双方各执一词，教育局说“早按规定注销了”，她说“不知情”，真相到底如何，恐怕只有档案里的旧纸张知道。  

我个人觉得，这件事没有绝对的“对错”，只有复杂的“因果”，但有一点很明确：任何权利都不能脱离责任存在。

你可以因病暂时离开，但不能因“病”永久索取；你可以争取合法权益，但不能把“缺席”当成“筹码”。  

文章只是个人看法，不代表任何立场，你觉得这位老师的诉求合理吗？如果是你，会支持她还是反对她？欢迎在评论区聊聊你的观点。

信源：九派新闻--教师请病假25年未返岗，退休前发现编制“消失”起诉学校，