OPPO 余思月的事情，在我看来其实反映了一个事。我认为现在的企业招聘走偏了。
招聘总是注重什么学历、专业、从事工作的年限、经验这些。
其实很多事情并没有那么强的专业性，只要是受过正规教育的人，稍作培训，基本上都能做，都能上手。
真的没必要去搞得那么神神秘秘。

而且你把这个专业限定死了以后，他的人员的思维方式也是限定死的。反倒不如放开了让大家来。
招聘的核心该是“谁好用用谁”，而非“谁的标签好看用谁”。

放开学历、专业的束缚，以实际能力和结果选人，才能避免“高学历低能”的翻车，也能挖到更多被标签埋没的实干者。

有人可能会问，抛开这些如何选人呢？直接面试，让候选人说做事思路就可以了。