东方甄选主播集体离职的事件，是需要很多的主播平台反思的。员工离职，本是企业正常的现象，可每一次集体离职，一定是管理上出现了问题。
最近，接触到浙江一家工厂，目前只有5位省级经理的情况下，都集体离开了自己服务多年的企业。主要原因是企业交给了接班人，调整了薪酬考核机制，并且引进了新人，损害了这一批老业务员的利益。而且缺乏相互之间的沟通，导致集体离职了。
这样突发的集体离职，对企业一定至少在短期内，是有一定的伤害的。渠道的客户，临时没有新业务员接替，前期的存在的问题，得不到交接，很容易造成短期内客户担忧。
一般情况下，这些人员的离职，去向基本是同行业内的企业，或者，自己从事本行业的创业。这样很容易带走一部分客户。