结识一位刚从企业离职的营销总监，在企业任职10几年了，企业这几年换成了老板的儿子管理，工作中，经常出现很多的冲突，只能离职了。
员工是不希望离职的，老板也不会轻易的辞退干了10几年的老员工，但最终还是要分道扬镳。这样的事情，发生在很多的企业用人问题上。
有人会认为，主要是薪酬待遇问题，其实，并不全是这个问题，最主要的还是思想不能统一，导致执行的过程中有偏差，业绩自然不会好起来。
那为什么在一起合作十几年了，思想不能统一呢。主要有以下几个方面的原因：
1. 企业更换了负责人，比如，上面的情况老板的儿子开始掌管企业。思路肯定会有所改变。
2. 缺乏沟通，作为企业的营销一把手，最关键的是沟通能力，资源协调能力。
3. 市场发生变化，生意难做了，企业内部相会会抱怨，都不愿意承担责任。