有的人做一事能学会几件事，对问题分析得头头是道，与别人打一次交道，便能摸清对方的特长、性格乃至社会关系。有的人做事却有头无尾、丢三落四，问其收获则一头雾水、糊里糊涂，无人过问督促便一拖再拖、敷衍了事。

职场是有差异的，有的员工对于用人方面不服气，认为领导不重用，是因为没有关系。有这种可能，但是大多数领导是考虑事业的，他不会因为照顾某个没有能力的人，让事业被动，遇到事情下属解决不了，出了纰漏做领导的颜面扫地。

任何一个领导不会愚蠢到把重要的工作交给一个不成熟的下属去干。无关紧要的岗位可能存在着照顾，但是关乎事业发展的事情，绝对不会搬石头砸自己的锅。

当员工抱怨不得重用时，先想一想自己到底有多大的努力。能力强或许会屈就做小事，但能力弱偏要承担重任，无疑是自寻烦恼。