2003年新飞冰箱生产线大火，员工不等消防车进来就冲进厂房，不顾自身安危迅速灭火；可2007年新飞空调厂房又失火，员工却在一旁冷眼看待，还说烧光了才好。四年时间，员工们对新飞由爱到恨，究竟发生了什么？ 当年那场冰箱厂的火，烧得挺猛。浓烟从车间窗户往外窜，工人们连防护措施都顾不上，拎起灭火器就往里冲。有人被烟呛得直咳嗽，有人眉毛都被火燎了，可没一个人往后退。那时候的新飞，在新乡就是金字招牌，谁要是能在新飞上班，走路都带风。厂里发福利，一箱箱冷饮往家搬，逢年过节还有奖金，干得久了还能分房。大伙儿是真把厂子当成自己家，机器擦得锃亮，地面拖得能照人影，哪个要是糟蹋东西，不用领导说，工友先跟你急。人心齐成啥样？就连看大门的老师傅，都能叫出车间里每个人的名字。 可这好日子，从新加坡人进来那会儿就开始变味了。新飞后来跟丰隆集团合资，管理层换了一茬又一茬，洋派作风直接砸到地面上。以前老领导逢年过节还跟工人一块儿吃饭，现在这些西装革履的洋高管，连车间门都懒得进。制度一条接一条往外出，考核严得像上刑，工资却纹丝不动。最伤人心的是裁员，那些跟着厂子干了十几年的老师傅，说优化就优化，补偿金抠抠搜搜，有的连养老保险都断了档。走的时候连个欢送会都没有，就让人收拾东西走人，好像这些年的汗水都喂了狗。 留下来的日子也不好过。加班费没了，变成“奉献”；福利砍了，说“降本增效”；连食堂的菜都开始缺油少盐。有工人算过一笔账，2003年那会儿月月能拿三四千，到了2007年，活儿比以前多了一倍，到手还不到两千。提意见？谁提谁倒霉。有个班组长就因为在会上多说了两句，第二天就被调到最脏最累的岗位。人心就是这么一点一点凉下去的。以前大伙儿下班还凑一块喝两杯，聊聊厂里的事，现在谁都不愿意提，一提就是一肚子火。 所以2007年空调厂那场火，烧起来的不是别的，是这些年积攒的怨气。听说火着起来那会儿，有人还专门跑到跟前看，脸上带着说不清的表情。消防车还没到，要搁以前，这帮人早就冲进去了。可那天，就有人靠在墙根儿抽烟，有人抱着胳膊看热闹，真有人嘟囔出那句“烧光了才好”。这话听着狠，可仔细想想，得是多寒心才能说出这种话。厂子在他们眼里，早就不是那个能托付终身的家了，不过是个混口饭吃的地方，甚至是个让人憋屈的牢笼。火要是真把厂子烧了，说不定还能拿笔安置费走人，总比在这儿不死不活地熬着强。 从拼命救火到冷眼旁观，新飞这四年的路，折射出多少老牌企业的通病。资本进来了，管理洋化了，可最根本的东西，人心，却被扔到了一边。企业光盯着报表上的数字，忘了那些在流水线上站着的人也是活生生的，他们也有家要养，有尊严要守。当“家”的感觉没了，谁还会为它拼命？火灭了还能再建，心凉透了可就真捂不热了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。