今天给近期入职的同事做新员工入职培训，在讲到公司绩效考核的时候，一位从外企跳槽过来的同事只问了一句“绩效不是工资之外额外发的吗”，就让我们感觉到了什么是差距[捂脸] 我们公司的绩效考核是按照基层员工20%绩效，部门经理30%的绩效设定的。比如基层员工10000的工资，那么2000是绩效。员工最高可以拿到1.2的系数，也就是2400，工资最高能拿到10400... 然后就被一个从外企过来的同事提问：我理解绩效应该是工资之外的额外奖励，比如我是10000的工资，那么这20%的绩效，应该实在10000之外再加2000... 对于员工的这疑问，我们给予的解释是我们这个是绩效工资，不是绩效奖金，所以他是包含在工资内的... 虽然员工对于我们的解释不是很接受，但是也没有继续纠缠。但是从他提出的这个问题里，我们就能看出还得是人家外企，这种工资之外的绩效，才能起到激励的作用； 像我们这种工资内的绩效，基本最后被完成了扣钱的工具....