说个裁员的羞耻事：那些40岁+的裁员重灾人群，别看很多人嘴里说的是“这个岁数再找工作也难了，只要裁员就跟公司死磕到底”，可是真到了那一步，只要在谈补偿的时候多共情他们一点，补偿适当的多给点，他们大多都会选择接受的[流泪] 比如在裁员的时候跟他们说现在大环境不好，不是个人的原因，你很棒，但是公司的情况你也知道...通过这样的开场来尽可能的消除抵触情绪，同时充分顾及到个人的面子。 然后在分析一下现状，干耗下去不是不行，但是熬神费力的是不是值得得算笔账，毕竟咱这岁数了，能争取到多少进兜的利益才是最实在的... 最后在说说公司能给的补偿是多少，在这基础上再多争取一下其他的补偿，比如社保公积金，未休年假之类的，基本上也就大差不差了... 很多人说都40岁了，就跟公司死磕了，但只有真到了这个岁数才会发现：这个岁数想的，算的，顾及的更多了，所以反而更容易妥协了[流泪][捂脸]