四川34岁的药品销售员吴音莎，为了业务陪客户饮酒后不幸身亡，更令人心寒的是，她醉倒当晚10点，负责人还在催促她上线开会。然而，面对家属的悲痛，涉事公司却辩称与吴音莎“不存在劳动关系”，目前家属已计划申请工伤认定。这场悲剧背后，藏着职场人的无奈与法律的边界——陪酒身亡算工伤吗？公司“否认劳动关系”能免责吗？本文结合法律条文和网友热议，带你看清事件的核心争议。 一、悲剧始末：陪酒到深夜，醉倒后还被催开会 “我女儿才34岁，怎么说没就没了……”提起女儿吴音莎，父亲吴延的声音里满是悲痛。谁也没想到，一场为了业务的应酬，竟成了她生命的终点。 吴音莎是四川物星汉华企业管理公司的药品销售员，平日里性格开朗，工作也十分拼命。3月19日晚，为了推进业务，她按照公司安排陪客户吃饭饮酒。据家属透露，当天吴音莎喝了不少酒，结束应酬后，她带着一身酒气返回了住处，此时的她已经醉得站不稳。 可让人无法理解的是，当晚10点多，就在吴音莎醉倒休息时，她的负责人却在工作群里不断催促她上线开会。从吴延提供的聊天记录来看，负责人丝毫没有考虑到她刚应酬完的状态，反复发送“上线开会”“抓紧时间”的消息，而这成了吴音莎生前收到的最后几条工作指令。 随后，悲剧发生了——吴音莎在住处不幸身亡，经调查，饮酒过量是导致死亡的重要原因。当家属悲痛地联系涉事公司讨说法时，得到的回应却让他们如坠冰窟：公司辩称，吴音莎与公司“不存在劳动关系”，拒绝承担任何责任。目前，吴延和家人已经整理好相关证据，计划向有关部门申请工伤认定，为女儿讨回公道。 截至12月3日，记者联系涉事公司时，对方依然对该事件拒绝回应，案件的进展还在等待进一步调查。 二、法律拆解：陪酒身亡算工伤吗？公司能“甩锅”吗？ 这起悲剧引发了全网的愤怒，大家最关心的两个问题是：吴音莎的死算不算工伤？公司否认劳动关系，就能真的免责吗？咱们结合《工伤保险条例》和相关法律，一一说清楚。 第一，陪酒身亡，到底算不算工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从这条规定来看，认定工伤的核心是“工作时间、工作场所、工作原因”。吴音莎陪客户饮酒是为了完成业务，属于“因工作原因”；应酬虽然不在公司，但属于工作的延伸场景；而且事发时还在工作时间范围内（当晚10点仍被催开会）。从这些角度来看，她的死亡与工作存在直接关联，有很大可能被认定为工伤。 不过，这里有个关键前提：必须证明吴音莎与公司存在劳动关系。如果公司真的能证明双方没有劳动关系（比如是劳务派遣、兼职等），那工伤认定就会遇到阻碍。但如果家属能提供劳动合同、工资流水、工作群聊天记录、同事证言等证据，就能反驳公司的“甩锅”说法，确认劳动关系的存在。 第二，公司否认劳动关系，就能免责吗？ 答案是：不能！ 即使公司坚称“不存在劳动关系”，也需要拿出证据来证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 也就是说，公司如果不能提供证据证明与吴音莎没有劳动关系，反而家属能提供工资发放记录、工作安排记录（比如催开会的聊天记录）、工作服、工作证等证据，那么劳动仲裁机构或法院就会认定双方存在劳动关系。一旦劳动关系确认，公司就无法逃避相应的责任，不仅需要配合工伤认定，还可能需要承担工伤保险待遇等相关赔偿。 此外，就算最终无法认定为工伤，公司也可能因为存在“安排员工过量饮酒”“不合理安排加班（醉倒后仍催开会）”等过错，需要承担一定的民事赔偿责任。毕竟，作为用人单位，对员工的人身安全负有合理的保障义务，不能为了业务就忽视员工的健康和生命安全。 最后，想问大家：你怎么看待职场中的“陪酒文化”？你认为陪酒身亡应该认定为工伤吗？欢迎在评论区留言，和大家一起讨论！