公司一员工在明确表示不接受降薪续约的意愿后，公司为了节省成本，决定招个工资低一点的新人来替代，老员工这块则是给n的补偿不再续约... 老员工表示接受，只提出一个条件，那就是自己最多在公司待两周，无论公司是不是能招到新人，他都得走。 当时招人用了一周，工作交接大概用了一周时间，部门负责人担心交接有遗漏，专门建了一个交接的群，这样新人后续如果有问题，可以在群里向老员工请教确认... 老员工则说新人学的挺快的，能力也强，肯定没啥问题；部门负责人则说为了以防万一，还是建个群吧... 老公说则说没问题，然后群就建起来了。结果群是当天上午建的，下午老员工办完所有离职交接，拿到离职证明后，晚上老员工就退群了[捂脸]这一操作给技术经理气的，直说真是离职见人品.... 但是你要让作为第三人的我们来说的话，员工的操作也没毛病。毕竟你建群的时候我还在职，离职证明也还没拿到，所以我听你的； 可现在我离职交接都办完了，离职证明也拿到了，我还搭理你干啥？新人有不清楚的地方，当然可以继续问我，但是我回是情分，不回是本分！绝不是什么理所应当！