现在很多乡镇单位都不想招女性，因为这些单位吃过“亏”。 前几年招进来的女公务员、事业编，有门路的想方设法调城里，没门路的过了服务期就考遴选，把乡镇当“跳板”的不在少数。基层最需要稳定的人手，但人刚培养熟就走，换谁都犯愁。 乡镇工作和城里不同，得经常下村入户、夜里值班，遇到突发事件还得往现场跑。女同志受家庭、身体等因素限制，确实不太方便长期扛这些活。可单位又不能明着搞性别歧视，只能在备注里写“经常野外工作，建议男性”，结果急着考编的姑娘还是照报不误——先有个编制再说，以后再换地方。 时间久了，基层男职工越来越少，有些重活累活没人顶，领导急得直挠头。现在县里出了新招，考遴选得原单位一把手签字同意，不然政审过不了。这招看着“卡人”，其实也是没办法的办法——总不能让基层成了“人才中转站”，最后连干活的人都留不住吧？ 说句实在话，女同志想往更好的平台发展很正常，基层也需要稳定的队伍。政策得两头考虑：既给个人留出路，也得让基层能“回血”，不然今天走一个，明天走俩，老百姓的事谁来管呢？ MCN双量进阶计划