河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。男子：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。

河南濮阳清晨的雾气尚未散尽，河堤边的小路上，三三两两的妇女正匆匆赶往同一个方向。

有人揣着保温杯，有人背着孩子的书包，甚至还有人骑着一辆旧电车从十几公里外的小村赶来。她们的目的地，是位于县郊的一家菌菇种植工厂——袁帅的“女工工厂”。

这位90后的年轻厂长，原本只是想踏踏实实办个食用菌加工厂，却在半年前做出了一个让亲戚朋友都觉得“离谱”的决定：工厂只招女工。

“你是不是疯了？男人干活快、能扛事儿，你全要女工，厂子咋办？”

“女工家里事多，不好管理。”

“招男的又不犯忌，你为什么非得来这一出？”

面对一连串质疑，袁帅只是摇头：“正因为她们走不开，我才想给她们一个能走出来的机会。”

决定公布后的第二天，厂门口就排起了队。有领着孩子的宝妈，有常年照顾公婆的家庭主妇，还有从外地打工回来的女孩。

更让袁帅没想到的是，竟然有妇女坐着从百公里外发来的长途车赶来：“听说你这儿专招女工，活不重，还照顾时间，我就跑来了。我们那儿没这种地方。”

短短一周时间，报名人数就突破了500人。而袁帅的工厂，只计划招120人。

但看着这些站在厂门口、眼神有些犹豫，却又满怀期待的妇女，袁帅心里突然有点酸。

他想起农村老家的一幅幅场景：母亲凌晨做饭、白天种地、晚上还要给孩子缝衣服；婶子为了照看两个孩子，不敢外出打工，日子过得紧紧巴巴。

村里一个嫂子想出去赚钱，却因为要接送孩子，被老公一句“你忙不过来”的话劝回。

“如果这家工厂只是为了赚钱，那我大可以找年轻男性，提高产量；但如果它还能改变点什么，那我愿意试一试。”袁帅说。

于是，他临时决定扩大产线，把工人规模扩充到300人——全部都是女性。

工厂规定公布后，许多女工心里都有些忐忑，她们怕自己干不好，怕耽误家庭，怕老板翻脸。可没想到，袁帅给她们出的第一条制度就让人哭了。

“上下班时间根据女工们的家庭情况灵活调整。”

什么意思？

孩子要上学？可以。

老人要吃饭？提前说一声。

有的女工中午要回家照顾瘫痪婆婆，于是她的班被安排得更早。

有的女工早上要送孩子，于是她是9点上班、晚一点下班。

“工厂办的是工作，不是战场。我希望你们能边工作、边把家顾好。”袁帅说。

女工们不敢相信，甚至有人因为太激动忍不住当场抹泪。

37岁的李梅说，她外出打工13年，但生了二胎后不得不回村。“以前厂里不可能因为你家里有事就给你调时间的。但在这儿不一样。

袁老板说，女人干活细致、有责任心，厂子能做起来，靠的是你们。”

起初，许多妇女只会干家务，对工厂里的机械、流程都不熟悉。袁帅干脆办起“零基础培训班”。

有个年轻妈妈说：“我以前觉得这辈子就是带孩子、伺候老人。来这儿以后，我发现原来我还能靠自己挣钱。”

女工们工作的细致程度，远超袁帅的预期。

种植环节，从装料、灭菌到出菇，每一步都需要严格把控细节。以前男工干活快，但容易粗心；女工则能一遍一遍检查、调整、确认。菌菇的产量和合格率反而提升了。

县农业局的人来调研后惊讶：“你这是把农村闲置劳动力激活了。”

濮阳市妇联的工作人员更是当场决定：

把袁帅模式作为“妇女灵活就业示范点”在全市推广。

截至目前，已有超过 2000名女性 通过“培训+就业”的方式，在离家不远的地方找到了体面工作，改变了家庭经济状况。

有人问袁帅，你为什么要坚持只招女工？这是做慈善吗？

袁帅笑了一下：“不是慈善。我只是觉得，她们一直在为家庭付出，却没有机会为自己活一活。既然我能给她们一个机会，那就给。”

厂里有个阿姨，因为工作后收入稳定，第一次给自己买了件300块的外套。她笑着跟袁帅说：“我穿上它的时候，觉得自己不是个黄脸婆，是个人。”

袁帅说，那一刻，他更确定自己做的是对的。