今天结合亲身经历给大家聊一个公司应对仲裁的套路吧：其实公司也知道，很多劳动者仲裁更多是因为赌一时之气，就把公司给告了；很多人也知道仲裁耗时费力，对自己以后求职的背调还有可能产生影响，所以在气消的差不多的时候，公司提出协商，有不少人还是会顺坡下驴的... 公司这个时候可能会提出一个要求：你先撤诉，咱们再协商....这个时候劳动者要不要撤诉，可能就纠结了：如果走仲裁，不定耗多长时间呢；可如果不撤诉，公司又不协商，万一这次公司是带着诚意来协商的呢...然后劳动者就陷入左右为难的境地了 如果你遇到这种情形，我的建议就是不要撤诉！要知道如果公司有诚意协商，只要裁决没下来之前，都是可以协商的。完全没必要提出个附加条件，让你先撤诉！ 既然让你先撤诉，那就有可能有它的小算盘：你撤诉了，如果协商不成，你就需要再重新提仲裁，重新走流程浪费时间....这里外里，各种不确定和风险都给到员工了！ 所以遇到这种情况，咱也不用一口回绝，让公司把自己的“诚意”（大多是赔偿的金额）明确下来并写在调解书里（这里一定要注意，千万不要口头说的，要白纸黑字写进调解书里）！而且调解书可是具备强制执行力的！ 如果公司不这么做，那么就证明它还是没诚意，咱就没必要跟它费那劲了！