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新来出纳上班迟到10分钟,经理对其罚了200,出纳表示自己第一次,希望能个改正的

新来出纳上班迟到10分钟,经理对其罚了200,出纳表示自己第一次,希望能个改正的机会。对方说了,这是公司规定,没有规矩不成方圆。出纳自认倒霉。下午5点半,出纳正要下班,经理通知其等会再走,有个客户正在对接,估计5点四十左右要给对方打款。出纳闻言,对不起,现在是下班时间,我没义务留下来。经理说,少走十几分钟能把你怎么?出纳说,我早上迟到10分钟,你扣我工资,你说10分钟不是时间啊。现在下班了,你凭什么让我迟走?大家说,出纳回怼的对吗?我觉得很解气,但却不够聪明,至少工作是应该没了。遇到这种事情,大家觉得最好的处理方式是什么?

评论列表

天海之滨
天海之滨 51
2025-11-13 19:16
最好的办法?这就是最好的办法!拿规矩压人谁不会啊?难道就因为他是经理?
范统天下
范统天下 26
2025-11-14 07:47
五点下班,经理可以改规矩要求她6点下班, 提前下班罚款200

情殇落叶 回复 11-14 14:46
你当还是20年前啊。挖坑把自己埋进去的老板太多了。

观其妙 回复 11-14 14:43
合同上是怎么写的?

用户16xxx51
用户16xxx51 22
2025-11-14 07:43
只要你签的不是无固定期限劳动合同,公司随时开了你!现在找份儿工作很难,是忍气吞生还是奋起反击,全在你的一念之差!

用户88xxx96 回复 11-17 19:16
狗屁不懂胡咧咧

不死鸟一辉? 回复 11-16 18:22
无固定期限和有年限的都一个样,一样n+1可以开你,有毛区别

用户16xxx51
用户16xxx51 3
2025-11-14 07:43
tb613186633
tb613186633 2
2025-11-18 01:28
用户16xxx33
用户16xxx33 1
2025-11-15 08:04
公司无权对员工罚罚款

友友 回复 11-17 06:23
罚款就是管理,管理就是罚款