“现实版株连九族！”2025年，广东东莞一家公司因为车间厕所长期漏水，没有一个员工向公司反映，公司对该车间所有员工从上到下都进行了处罚，包括车间主管和班长，罚款用于月底给员工加餐。   东莞某电子厂公告栏前，围满了发泡车间的员工。   小林挤在人群里，盯着红色通知上的 “全员罚款”，手心冒了汗。   他昨天才注意到厕所漏水，正想今天找主管说，现在却要罚 20 元。   “凭啥没上报也要罚？” 有人把矿泉水瓶捏得滋滋响。   事情要从 10 月初的一次巡检说起。   行政部的老张拿着检查表，走进发泡车间的厕所。   刚进门就踩了一脚水，瓷砖缝里的水顺着地漏往外冒。   “这漏多久了？” 他问路过的操作工，对方摇头说 “不清楚”。   维修师傅赶来时，蹲在地上敲了敲水管，脸色沉了下来。   “接口早锈了，再漏半个月，地下电路就得泡坏。”   他翻出维修记录，最近半年都没人报过这个厕所的问题。   老张拿着记录去找厂长，语气里满是无奈：“没人管才拖成这样。”   厂长办公室里，监控画面正循环播放着厕所门口的场景。   半个多月里，有 32 人次进出厕所，却没人停下查看漏水点。   “这就是责任分散！” 厂长把笔拍在桌上，“从主管到员工全罚！”   人力资源部的人皱着眉：“这样会不会有法律风险？”最终的处罚通知还是贴了出来。   普通员工每人 20 元，班长 50 元，主管 100 元。   括号里特意标注：罚款用于月底员工加餐。   可这行字没平息争议，反而让更多人觉得 “变味了”。   小林站在公告栏前，想起昨天的犹豫。   他昨天洗手时，看见水龙头下方的地面积着水。   正想拍照发给班长，却听见同事说 “别多管闲事，有人会报”。   现在看着罚款通知，他心里又悔又气：“早知道当时就说了。”   车间主管老王拿着罚款单，脸色比谁都难看。   他其实上周就听过员工提厕所漏水，却忘了跟进。   “以为维修部会处理，没想到拖到现在。” 他对着厂长叹气。   可 100 元罚款还是要扣，月底的绩效奖金又少了一笔。   消息传到网上，很快分成了两派。   支持的网友说：“集体沉默才导致问题恶化，罚款是警醒。”有人晒出自己公司的案例：“不报故障扣绩效，很正常。”   反对的人直接贴出劳动法条文：“无过错处罚违法。”   上海的劳动法律师还特意发文：“连坐处罚没有法律依据。”   行政部的老张翻着员工反馈表，越看越头疼。   有员工说 “不知道要向谁报”，有人说 “怕报了被骂多事”。   他突然想起隔壁工厂的做法 —— 设 “报障奖励”，报一次给 50 元。   “要是我们也这么干，会不会就没人沉默了？” 他对着表格发呆。   其实这家公司不是没别的办法。   附近的玩具厂用了数字化报障系统，手机扫码就能提交问题。   后台会把任务派给对应部门，处理进度实时更新。   去年一年，他们的设备故障上报率提高了 80%，从没罚过款。   月底加餐那天，食堂里的气氛有些微妙。   餐桌上多了红烧排骨和可乐，却没人怎么说话。   小林看着碗里的排骨，想起被扣的 20 元，没什么胃口。   主管老王端着餐盘过来，拍了拍他的肩：“下次发现问题，直接找我。” 后来公司悄悄改了规定。   在每个区域贴了报障二维码，旁边写着 “上报奖励 50 元”。   第一个用二维码报障的是小林，他发现了仓库的灯坏了。   拿到奖励时，他笑着说：“比罚款强多了，谁都愿意干。”   现在发泡车间的厕所门口，再也没积过水。   员工路过时会多留意一眼，发现问题就扫码上报。   行政部的检查表上，“未报故障” 的记录越来越少。   厂长在会议上说：“原来不用罚款，也能解决问题。”   网友们还在讨论这件事。   有人说：“企业要的是解决问题，不是惩罚员工。” 还有人分享自己的经历：“公司给报障的人发购物卡，效果特别好。”   这件事像一面镜子，照出了中小企业的管理难题。   真正的团队凝聚力，从来不是靠 “连坐” 逼出来的，而是靠正向的激励。   现在小林路过公告栏时，再也不会看到罚款通知了。   取而代之的是 “报障明星榜”，上面贴着报障员工的照片。   他的照片也在上面，旁边写着 “本月报障 3 次，奖励 150 元”。   阳光照在照片上，他觉得比当初看到罚款通知时，心里暖多了。   信源：环球网 10月27日 车间厕所漏水半月无人反馈，公司罚款员工20元，管理人员：20元只是善意提醒，真正处罚的是主管和班长，他们的金额会高一点