为什么加班费难搞？因为很多公司都有这样的规定：员工要申请，公司要审批通过才可以，换句话说，如果公司没有审批通过的加班，那就不算加班...但作为一个hr,我只能悄悄的告诉大家，其实你们都被忽悠啦~ 要知道人社部、最高法曾联合发布关于加班争议的经典案例，这种未经过公司审批的加班，满足以下三个情形，也是会判定为有效加班，公司需要支付加班费的哦~ 我们先看案例：吴某于2019年12月入职A公司，月薪为18000元。该公司同样有明确加班管理制度，即需要员工申请，公司审批通过方式为加班。 入职后吴某多次加班，且每次加班都有在公司考勤管理系统提起加班申请，但公司均未予批准。 2020年11月，A公司与吴某协商解除劳动关系，吴某要求公司支付自己在职期间的加班费，但A公司以“加班未审批通过，故不属于加班”为由予以拒绝。 吴某遂提起仲裁，并出具了自己的考勤打卡记录，未被领导批准的加班申请，以及与公司领导，同事关于加班期间的聊天记录、工作记录等证据。 最终仲裁判定A公司支付吴某在职期间（2012年12月至2020年11月）加班费共计50000余元。 接下来就是今天的重点了，作为打工人，该如何才能没有公司的加班审批，也能认定为有效加班呢？主要有三点： 1、你的加班是公司要求的，不是“自发自愿”的； 2、加班干的事，都是和工作相关的； 3、加班发生的时间，确实是在工作时间之外的。 针对这三点，我们来梳理一下对应的证据： 1、与部门领导、同事的聊天记录，来体现是公司要求你加班的； 2、加班期间的工作记录、加班申请（主要用来体现自己做了哪些工作，所以即便公司没有审批通过，也是有用的）； 3、考勤打卡记录来证明自己是延长了工作时间的。 如此一来，就可以对我们“加班系事实”予以强有力的证明，即便没有公司审批通过的加班申请，也能做出支持我们加班费的判决哦~