单位混久了你就会发现:聪明的领导用制度来管理下属，不仅争吵少，而且大家对工作的积极性高，同事之间也比较和谐这就是管理艺术。 还有一些领导喜欢个人情绪化管理。什么事情都亲力亲为，喜欢蹲守门房，喜欢查出勤，喜欢查溜岗情况，下属请个病假也推三阻四极不情愿。有上级表扬都自称自己领导有方，一旦出了问题或者岔子，埋怨下属工作无能。这样情绪化的管理，容易滋生单位里的怨气和不满。长此以往，破坏了单位的工作环境，容易产生对立情绪。
单位混久了你就会发现:聪明的领导用制度来管理下属，不仅争吵少，而且大家对工作的积极性高，同事之间也比较和谐这就是管理艺术。 还有一些领导喜欢个人情绪化管理。什么事情都亲力亲为，喜欢蹲守门房，喜欢查出勤，喜欢查溜岗情况，下属请个病假也推三阻四极不情愿。有上级表扬都自称自己领导有方，一旦出了问题或者岔子，埋怨下属工作无能。这样情绪化的管理，容易滋生单位里的怨气和不满。长此以往，破坏了单位的工作环境，容易产生对立情绪。
