网上一名小伙表示：虽然我不喜欢日本，但要实话实说。本人在日企干过，每天8小时，含中午吃饭和休息1小时，其余的超出5分钟以上就开始计时，算加班费，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍！ 说白了，这世上的工作环境那真是各有各的样，我们不能因为心里对某个国家有成见，就闭着眼睛不承认人家好的，就像网上这个网友说的，之前他在日企干活那阵，那工作时间和加班费的事，还真挺值得唠唠。 这可不是个别日企的 “良心发现”，是人家有硬规矩管着。日本有部《劳动基准法》，里面写得清清楚楚，一天工作不能超 8 小时，一周不能超 40 小时，只要干活超过 6 小时，就得给至少 45 分钟休息，超过 8 小时就得给 1 小时休息，这都是法律强制要求的。 而且加班不是想加就能加，企业得和员工代表签加班协议，还得给监管部门备案，每月加班不能超过 45 小时，一年不能超 360 小时，要是违反了，老板可能要坐牢或者罚款 30 万日元呢。 在咱们中国的日企更得守两边的规矩，既要符合日本母公司的要求，还得遵守中国的《劳动法》，所以加班费标准都是按中国的来，比日本本土还高，平时 1.5 倍、周末 2 倍、节假日 3 倍，这都是法定的，日企不敢随便改。 可能有人会说 “那是日本企业有钱”，其实不是钱的事儿，是规矩硬。日本厚生劳动省有数据，他们国内 90% 以上的企业都会足额给加班费，就算是中小企业，也不敢随便克扣，因为监管太严了，劳动监察部门会上门查考勤表和工资条，发现问题就重罚。 在咱们中国，日企的合规率也比不少本土企业高，有报告说，日企拖欠工资、少给加班费的情况，比很多民企少多了，他们宁愿多花钱，也不想在这些事儿上犯规矩。 当然了，日本企业也不是完美的，他们那边 “加班文化” 也挺严重，甚至有 “过劳死” 的说法，但人家至少把该给的钱算明白了，时间也卡得死。 日本法律还规定，员工连续干 6 个月、出勤率够 80%，就得给 10 天带薪休假，工龄长了还能多休，企业还得主动问员工啥时候想休假，不像咱这儿，好多人休年假得 “看老板脸色”。 在华日企也学了这规矩，我认识一个在天津松下上班的师傅，他说干满一年就能休 10 天年假，想分段休也行，公司从不拦着，这待遇确实让人羡慕。 说实话，咱对日本有情绪能理解，但事儿得分开看。工作环境好不好，关键看是不是真把员工当回事儿，是不是按规矩来。 日企在工时和加班费上的这些做法，不是什么 “恩赐”，是法律管得严、企业守规矩的结果。咱身边要是有企业能学这点，把 8 小时工作制落实好，加班钱给到位，谁还愿意抱怨呢？ 所以说，网上那小伙说得对，不能闭着眼睛不承认人家好的地方。承认日企在这事儿上做得规范，不是长他人志气，是给自己提个醒 。好的工作环境就得这么建，该守的规矩就得守死，该给的钱就得给足。这才是实在话，你说对不？
